找不到对的人，是今年许多企业的特别强烈的心声。根据104人力银行统计，2021年职缺数 较前年增加24%，但履历数只增加1%，尤其对无法大声喊出「有钱不怕找不到人」，强调兵 贵精不贵多的中小企业更是直接影响营运的课题。 但如今的职场，「金钱」已不是主要的考量，求职者更重视价值观的契合度，因此比起福利 或薪水，「雇主品牌」更是招募市场上的决胜点，也会直接影响企业的营收。 因为根据研究，良好的雇主口碑不仅能吸引多50%的适合候选人，让招聘流程加快逾倍，进 而使招聘成本降低至少50%。另外也可降低员工流动率，减轻员工流失对公司的财务负担。 但雇主品牌该注意哪些关键，又该如何做长期的经营呢？ 本次活动，文策智库执行长／Yourator雇主品牌顾问何则文，将透过亲身实务案例，剖析建 立雇主品牌的4大法则，另外还会分享如何将雇主品牌实际运用於招募上，让您不仅省下招 募人力的心力，也不再为公司的团队凝聚力挂心。 【演讲大纲】 1. 拥有雇主品牌的重要性与4大衍生优势 2. 建立雇主品牌的PEER法则 3. 善用雇主品牌的下一步：完善「招募流程」10大步骤 【适合对象】 1. 讲求精兵团队，希望快速找到志同道合夥伴的创业者 2. 招募预算有限，希望降低招募时间与成本的中小型企业主 ====================================================== 活动名称： 总是找不到对的人？9/1（四）雇主品牌运营攻略，招募速度快2倍 活动时间：9月1日（四）19:30~21:30 活动地点： 直接加入【TeSA 超值分享讲座参与群】观看免费Youtube直播 https://line.me/ti/g2/BJaVbu8camOIEyt5D5PCrrVsGYH_Er9ZAycvgA 讲师介绍： 何则文，文策智库，执行长／Yourator雇主品牌顾问 台湾少数的人才成功与雇主品牌专家。拥有完整人力资源专业背景与多国工作经历（中国大 陆、越南、印度），曾代表团队获HROOT2019大中华区最佳人力资源团队等奖项。 每年获超过100间各级学校、企业、单位讲授青年职涯议题、就业求职、领导力等课程，曾 受邀到台湾大学领导学程、成功大学、中央大学、中兴大学、外贸协会、两厅院、工研院等 单位授课。 着作超过8本不同领域专书，涵盖个人品牌、青年职涯发展、国际政经等面向。并在天下杂 志换日线、商周.com、经济日报等开有专栏分享各类职涯文章。 -- 的妈: 咳!咳!~你在烧什麽东西阿? : 我在烧我的青春.... 的妈: 喔~是吗?我倒希望你先把你床底下的黄色书刊烧掉...你觉得如何?? : 不行!!那是我的『生命』!! --

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