有用吗？ 除了自立门户的问题 像是保险业时不时有整组被挖角 甚至科技业的技术团队也时有挖角 防不胜防 你的问题不应该在防止自立门户或被挖角 应该要在如何避免核心能力，因为员工流失/流动，而丧失竞争力 工作流程的控制 核心技术的控制 专业原料的控制 这才是你应该注意的地方 即使员工不自立门户 一辈子都在这里做到死为止 也是会出现专精技术的断层 不要说什麽私人企业 公家机关也有过几次类似的问题出现 台电 中华电 甚至国中小学校老师 都曾出现因为退休潮导致的人力资源断层 光是这个问题 人力资源系所的硕士论文就可以拿出一叠资料 不是两三百字以内可以讲完 -- Sent from PTTopia -- 每个人的人生旅途都不同 别人的意义和价值观 只是你的旅行指南 没有旅行指南 不代表你失去欣赏美丽风景的能力和权利 --

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