作者furuta27 (追寻勇者的足迹)
看板toberich
标题[闲聊] 决定薪资的是平台
时间Wed Oct 20 10:56:33 2021
这里三不五时就会有搞不清楚状况的人过来讨骂
要公司老板给予员工更多的薪水
如果真的如你所说这样才有道德
那叫你自己开一家公司把利润都分给员工
亏损破产留给自己 但是你又不敢
公司给予劳工薪水 最基本的逻辑就是
公司是一个平台 让劳工能在这平台多劳多得
例如有A B两家保险公司
A公司信誉比较好 B公司信誉比较差
那麽当有人考虑转职去当保险业务卖保险的时候
A公司就占了比较大的优势
因为求职者的收入很可能比去B公司高
但是当A公司业务员太多的情况下
卖A公司保单市场逐渐饱和 求职者也可能
转向去B公司卖保险争取更高的收入
平台影响薪资的重要性远远超过劳工本人的能力
今年美国棒球大联盟的Mike trout 年薪换算成台币
可能超过十亿元 如果他来中华职棒打棒球
也能拿到这个薪水吗?很显然不可能
因为十亿都能把中职球队都买下来了
怎麽可能球队拿这个数字来付一个球员的薪水?
公司之为平台 本来就有高低之分
你来这个版要教育老板们要学大立光或是台积电
google给员工超高薪
问题是会来这里的老板本来就还没建立出巨大的平台
让员工能轻松赚大钱
甚至这些超级企业当年刚创立的时候
也不是给予今天这麽高的薪资的
同样是劳力工作
去台积电当作业员的薪资会远高於去小吃摊打工
都一样学个几天就能上手的工作
你骂小吃摊老板为什麽不给像台积电作业员这麽高的薪水
问题是小吃摊老板每天早出晚归 他自己都赚不到那个获利了
他给你台积电的薪水不是马上就倒闭?
当然也只能在徵才市场趋於劣势
只能找看有没有接受他薪资的劳工
如果一个劳工能在大公司拿到优渥稳定的收入
那很好 中小企业的老板也办不到强留这件事情
你如果不满 随时可以离开 然後去薪资待遇更高的公司
如果进不去 又喜欢发表无知的言论
真的是duck不必
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1F：推 purplebfly: 有本事发去Salary板啦,这里是资方居多,别躲在舒适圈里 10/20 13:00
2F：推 Random9: 应该要翻译成：决定薪资的是你的产值 10/20 14:04
3F：→ Random9: 能做金字塔上层工作的人 本来就没必要选下层做事 10/20 14:04
4F：→ Random9: 发在Salary才是Dock不必 那板随便搜20推以上的文就知道 10/20 14:04
5F：→ Random9: 除了社会新鲜人外 一堆已经有几年经验了还在问菜鸟题 10/20 14:04
6F：→ Random9: 根本就是东巴集中营 越看只会越觉得外面不公平、靠关系 10/20 14:04
7F：→ Random9: 但没想过为何是自己没人帮 10/20 14:04
8F：→ jfw616: 确实发在这里没人看...都是资方 10/20 14:21
9F：推 lordmi: 一句话，薪资数字要想成是失去员工的双方成本 10/20 16:39
10F：→ lordmi: 资方要扛跟劳方要扛的损益不一样，拿这个跟对方争没意义 10/20 16:41
11F：推 cocazero: 一楼的心态民粹的可笑 10/20 16:45
12F：推 TOCIBS: 我觉得有盲点就是你一开始讲的是劳务经常性薪资 举例却举 10/20 17:10
13F：→ TOCIBS: 出业务那种绩效表现薪资 立意原理是对的 但举的例子和原理 10/20 17:10
14F：→ TOCIBS: 乖离值太大 共鸣效果没那麽好 10/20 17:10
15F：嘘 vaudi600: 没看到一堆“平台”开中职薪水想请大联盟球员？ 然後抱 10/20 18:57
16F：→ vaudi600: 怨员工烂 不爽也可以开除请别人阿 老板比员工更没压力 10/20 18:57
17F：→ Random9: 应该反思能打大联盟 干嘛来打中职 给更多钱吗 能给几年? 10/20 19:19
18F：推 grotwpig645: 快笑死老板比员工更没压力 10/20 19:27
19F：→ vaudi600: 本来就事实，老板开除员工 vs 员工离职找工作 哪个比较 10/20 21:52
20F：→ vaudi600: 容易 正常人都知道 10/20 21:52
21F：→ vaudi600: *哪个比较没压力 10/20 21:55
22F：推 Random9: 劳力工作我不知道 但需知识技能的工作找人其实并不容易 10/20 22:18
23F：→ skyprayer: 就是劳动力市场 不是甚麽平台 10/20 23:28