作者jamo (hi)
看板toberich
标题Re: [闲聊] 企业伦理是否在考量之内呢？
时间Thu Oct 14 14:25:13 2021
讲一下我的心得吧
先说前提都是从中小企业出发
那种亿来亿去的大企业离我太远了
我也没兴趣知道他几亿,我比较想知道怎麽从0到亿
※ 引述《sunkingten (Σ(ﾟДﾟ；≡；ﾟдﾟ))》之铭言：
: 标题: Re: [闲聊] 企业伦理是否在考量之内呢？
: 时间: Thu Oct 14 00:38:28 2021
:
: 时间是在前年，一个因缘际会
: 我朋友带我去认识了一间做LED相关组件的老板
: 虽然我没设略到这块领域，就是抱持着多认识一些人
: 开开自己的眼界的心态去见面
:
: 那位老板刚好出国玩回来，去欧洲玩了整整两个月
: 所以刚好有空能跟我们见面
: 我心中马上有了一个问题，两个月？不用管公司吗？
:
: 到了对方公司後，因为办公室在二楼，於是顺便参观他们公司
: 我发现每位员工都很认真、尽责地做好自己的工作
: 之後便到办公室去泡茶聊天了
:
: 几番寒暄过後，我便把心中的疑问说了出口
: 那老板回答是这样的：「我都直接分红阿，看当月赚了多少就直接发出去」
: 「所以每个人都很努力工作，公司也不太需要我担心」
我比较想知道这间公司的营业额是多少
如果他营业额还在百万千把万等级
就把赚的钱全分出去,那我很佩服
另外我想知道你真有看过他的财报吗?
要不然我也认识我表哥的朋友
可以在三分线起跳灌篮哦~
: 听到这答案，让我想到自己曾经的理念
: 「老板不赚钱没关系，员工赚钱就好」
: 这句话也和曾经帮助过我的乡民说过
: 原来现实面真的有人达到这样的境界
: PS:那间公司员工月薪至少都有四万以上
按我是股东的角度
如果连扫地阿姨都给四万
说真的股东会我一定把他钉到墙上
然後叫会计师来查帐
看帐看金流是不是有问题!
: 不过要做到这样的程度
: 前提是你员工愿意付出多少努力
: 陪着老板弄到三更半夜，甚至以厂为家
: 这种员工没有功劳也有苦劳
我讲白了,这种员工基本上没有老板会亏待
像我人事预算抠的这麽紧的人
对我得力助手向来有求必应
一点都不敢得罪!
不要看网路上一堆 murmur 惯老板的员工
根本都是选择性揭露事情
太多了
我发过徵人信件给很多 ptt 上说的可歌可泣的员工
老板怎麽怎麽无良他怎麽怎麽认真
叫来上班後,颗颗
你跟那个发文的是同一个人吗?
我怎麽觉得碰上诈骗集团了~
: 不过现在人人讲法律的情况下
: 人情味少了更多，人们之间更多冷淡
: 与其承担风险，不如遵照劳基法
: 大家公事公办，毫无感情
:
:
: 每个老板的出发点以及经营理念都不一样
: 现实面的考量更是不可能忽略的
: 企业伦理跟责任，往往都是更後期的目标
: 生食都无够，哪有通曝乾
老实说我创业十几年了
我的心得真的就像某张梗图写的
"老板有钱开跑车不是因为压榨员工才有钱
而是开除了员工才有钱!"
惯老板有,混吃等死的员工也有
但混吃等死的员工比起惯老板多太太太太太多了!
基本上能稳定当老板都有两把刷子
而混吃的员工呢?满地都是好吗~~
: --
:
※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc), 来自: 49.217.177.162 (台湾)
: ※ 文章网址: https://webptt.com/cn.aspx?n=bbs/toberich/M.1634143111.A.EB6.html
: 推 thismy: 公司稳赚才能这样 不然业绩有起有伏 某几个月领1万早跑了 10/14 00:43
: → thismy: 比如现在疫情员工肯领花红吗...赚时要花红 不赚时要底薪 10/14 00:45
: → thismy: 人性就是这样的呀 10/14 00:45
: 我很认同前辈的观点，现实面才是真的
:
: 但是员工才是公司最重要的资产这也是需要思考的问题
: 不然大立光、台积电...这些公司怎麽能请到素质较好的员工？
: 就是靠着钱给得够多才能办到
我是觉得这边是创业板
大立光台积电这种公司给商周报导就好
创业讨论还是实际一点
你如果刚要开始创业
还是先学走再去学飞吧
--
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※ 编辑: jamo (114.34.162.240 台湾), 10/14/2021 14:27:43
1F：推 sunkingten: 我只是分享我的所见所闻，你要这样说，那就没有什麽可 10/14 14:50
2F：→ sunkingten: 以讨论的 10/14 14:50
3F：→ sunkingten: 是不是同一个人，你A他的ID跟我的ID，就能知道结果了 10/14 14:50
4F：→ sunkingten: 啊 10/14 14:50
5F：推 thismy: j大的意思很简单，拿很赚钱成气候的公司来当案例并不实际 10/14 16:11
6F：→ thismy: ，那些都是很赚钱了才有办法做的是，9成以上创业者根本还 10/14 16:11
7F：→ thismy: 在硬撑日子 10/14 16:11
8F：推 sunkingten: 我知道呀，每个人都想知道如何从零开始，或许能从中寻 10/14 17:28
9F：→ sunkingten: 找能学习的地方，已经有四篇文章都在讨论现实面，大家 10/14 17:28
10F：→ sunkingten: 都知道现实就是这样，我自己也知道阿，谁不知道？；如 10/14 17:28
11F：→ sunkingten: 我文章开头所说，用不一样的角度来看看，这篇有吗？谁 10/14 17:28
12F：→ sunkingten: 会要求跟第一次见面的人就要求看对方财报？对方独资还 10/14 17:28
13F：→ sunkingten: 说要是我是股东，先是批判我文章内容的真实性，还怀疑 10/14 17:28
14F：→ sunkingten: 我与原文是同一人，我都很怀疑这篇到底有没有真的创业 10/14 17:28
15F：→ sunkingten: 了，创业十几年？所以我认为已经没有讨论的地方也是理 10/14 17:28
16F：→ sunkingten: 所当然，当对方对自己所说的话没有信任的情况下，我也 10/14 17:28
17F：→ sunkingten: 不会想花自己的时间去取得对於我未来可能完全没帮助的 10/14 17:28
18F：→ sunkingten: 人信任。加上他自己也说要多犒赏得力助手，然後再拿混 10/14 17:28
19F：→ sunkingten: 吃等死的员工做对比，不会多找一些得力助手等级的人吗 10/14 17:28
20F：→ sunkingten: ？人事预算只能请得起混吃等死的员工，那也就说明那些 10/14 17:29
21F：→ sunkingten: 老板的程度就到那边而已，老板挑员工，员工也在挑老板 10/14 17:29
22F：→ sunkingten: 好吗，与其继续讨论没有办法收敛的对话，还是把时间花 10/14 17:29
23F：→ sunkingten: 在自己身上也不要浪费双方时间，我认为是比较实际的做 10/14 17:29
24F：→ sunkingten: 法 10/14 17:29
25F：推 thismy: 我觉得你们应该是一个大误会了。你那篇文章实在是太像为 10/14 17:37
26F：→ thismy: 老板应该给高薪站台了，因为那个例子其实跟本讨论主题没 10/14 17:37
27F：→ thismy: 有什麽关系。 10/14 17:37
28F：推 thismy: 你这时候跳出来说谁谁谁给员工薪水多高多高，谁谁谁可以 10/14 17:39
29F：→ thismy: 做到多好多好，其实太让人家容易误会了。因为这个讨论串已 10/14 17:39
30F：→ thismy: 经是在战 a认为老板应该要给很多很多，b认为老板没办法给 10/14 17:39
31F：→ thismy: 那麽多。你突然间跑出来说某人可以做到如何如何，当然会 10/14 17:39
32F：→ thismy: 产生误会了。 10/14 17:39
33F：推 esf1y: 大家可能彼此误会了 我觉得这篇原po内文的意思是 平常抱 10/14 18:57
35F：→ esf1y: MfLE.jpg 10/14 18:57
恩~感谢说明~
37F：推 jfw616: 其实赚钱的公司当案例很实际... 10/15 11:09
38F：→ jfw616: 现有鸡还是先有蛋的差别 10/15 11:09
39F：→ jfw616: 你没给钱,员工怎麽愿意努力,你没努力,老板怎麽愿意给钱 10/15 11:10
40F：推 XXPLUS: 问题在赚钱公司的老板讲什麽都行，反正也无从查证，而且 10/15 14:44
41F：→ XXPLUS: 我相信一定有部分老板根本误会自己公司成功的原因，所以 10/15 14:44
42F：→ XXPLUS: 他讲出来的就是自己一厢情愿的理由，至於靠恶性竞争或踩 10/15 14:44
43F：→ XXPLUS: 灰色地带的就更不可能主动跟别人说啦，这种除非被抓暴光 10/15 14:44
44F：→ XXPLUS: 就铁定会带进坟墓里，怎麽可能被陌生人随口问一句你是怎 10/15 14:44
45F：→ XXPLUS: 麽成功的就全部老老实实吐出来？ 10/15 14:44
我有一些赔钱赔到收掉的事业,
我到现在都还没搞清楚为甚麽赔钱
所以我在想,我自以为成功的事业
其实关键成功要素搞不好也不如我想的那样~
46F：推 jfw616: 其实不是老板误会成功的原因 10/15 15:40
47F：→ jfw616: 而是经营企业不是一句我给分红 10/15 15:40
48F：→ jfw616: 每个月给就成功得 10/15 15:40
49F：→ jfw616: 而会这样说只是单纯回答为何两个月可以放假去玩 10/15 15:41
50F：→ jfw616: 他也不需要解释那麽多 10/15 15:41
51F：→ jfw616: 毕竟又不是要出书做报告 10/15 15:41
52F：→ jfw616: 像他的例子成功的基本就是他有那个技术 10/15 15:41
53F：→ jfw616: 然後就是管理 10/15 15:42
54F：推 jfw616: 制造业其实很单纯....就技术跟管理而已.. 10/15 15:47
55F：→ jfw616: 应该说,各行各业都是如此... 10/15 15:47
56F：推 XXPLUS: 可以去玩两个月其实也有很多原因能讲，公司上轨道啦、运 10/15 16:49
57F：→ XXPLUS: 作稳定啦、中阶主管能干啦、产业淡季啦，但讲什麽我把员 10/15 16:49
58F：→ XXPLUS: 工当家人或是我把利润都分员工这种话，反而有点做作了， 10/15 16:49
59F：→ XXPLUS: 要知道就算你真肯把利润分了，也铁定有员工不相信不珍惜 10/15 16:49
60F：→ XXPLUS: ，会摆烂的照样摆烂，反正分红照领啊，公司一季多赚几百 10/15 16:49
61F：→ XXPLUS: 万或少赚几百万关他一个组装员努力不努力什麽事？ 10/15 16:49
62F：推 thismy: 所以jfw已经有一家公司了 并有给员工200万年薪 全公司最低 10/15 17:41
63F：→ thismy: 给4万吗 10/15 17:41
64F：推 jfw616: 人跟人本来就很做作...不然要告诉你黑暗面吗？ 10/16 09:51
65F：推 jfw616: 而且该企业本来就赚钱了,成功的企业怎麽说都嘛对的.. 10/16 09:57
真的是这样啊
一堆根本没创业的菜鸟,随便听大佬屁几句
就跟着在那边讲一堆商周语录心灵鸡汤
有时候就很懒的说了
好的讨论很多都已经只在 line 群组了
※ 编辑: jamo (114.34.162.240 台湾), 10/16/2021 11:56:00
66F：推 thismy: 什麽 哪来的line群 我要进去 10/16 11:58
67F：推 Darius: 哪尼—-有这种群组？+++++ 10/17 14:16
68F：推 iori30016438: 求群组@@谢谢 10/17 18:35