※ 引述《applebg (Malicious Racist)》之铭言： : 小弟有幸学习到了一些法律概念，对照之前在其他企业所观察到的 : 种种现象，发现台湾企业文化有些有待改善的地方。我并非企业主 : 。 企业文化 企业伦理 劳动法令是不一样的 你把很多概念混在一起 不但无法厘清问题 反而会造成更多的问题 : 第一个是低薪，以我身处的新北市为例，一个人最低生活约15K ， : 两个人30K ....一家四口需要60K ，以台湾薪资众数29K 而言，对 : 於一家四口的状况，最好的方法就是父母亲都拥有30K 的工作，这 : 样收支才会打平。至於如果有企业发不出这样的薪资，或是因为贪 : 婪、想赚钱，或者是单纯看劳工不爽等等事由，那这样应该参考劳 : 动基准法对於工资的规定: 工资由劳雇双方议定之，但不得低於基 : 本工资。我个人也不鼓励一对夫妻生育超过一个子女，因为压力会 : 非常大。 低薪和违反基本工资是两件事 低薪低於基本工资违反法令 (法令为伦理最低标准 所以也违反企业伦理) 台湾劳工权益低落其中之一是劳检不普及且罚得不够重 造成违反劳基法的公司在很多传产和服务业反而比守规定的公司更容易存活 久了劣币逐良币 违法才能获利 该倒的公司没淘汰 守法的反而吃大亏 另外夫妻生育几个子女 压力多大 这是家庭的决定 跟老板并无直接关系 台湾的劳基法把很多问题都丢给劳资双方去对立 但没想要透过社会福利替整个社会建构较公平的育儿环境 : 再来就是，小公司容易有一个状况: 老板说了算。以前看政治学的 : 时候，我们都知道有一个现象: 权力倾向腐败，权力越大越腐败。 : 我身边有观察到老板一律给员工基本工资，但是自己却去买BMW M3 : Coupe 这种炫耀财（所谓炫耀财，在经济学上意指售价越高需求越 : 高，与一般正常财相反），而且我比较过美国与台湾汽车的售价， : 发现美国汽车售价大约只要台湾的1/3 ，在考虑美国人的名目薪资 : 等等状况，可以发现台湾汽车真的超贵! 。我推论汽车在台湾会变 : 成身分地位的象徵，炫耀财的性质更为强烈。 独资公司 内部管理只要不违法 本来就是老板说了算 另外公司给基本工资而且明显不愿意给员工较好待遇 员工是可以选择离开 (台湾有不少劳工不知道位什麽 似乎也偏向养惯老板) : 你老板出现这个行为，这还是跟员工共荣共享吗? 老板和员工各自角度和责任不同 所以亏损和赚钱的情况下 各自承担的风险和利润也不同 在企业基本的伦理中 老板遵守劳动基本法令 并实践给予员工承诺的薪资和福利 这样的情况就算很不错的企业了 : 我认为在台湾你只要足够聪明，那你应该要创业才对，但愿各位企 : 业主真的是足够聪明，不要买了炫耀财，自己还不知道自己其实做 : 了错误的置产决策。行有余力可以对员工好一点，会降低员工的压 : 力与紧张程度。 你弄混很多观念和角色 你如果是员工 应该去找有制度对员工较有利的工作环境 如果公司真的有违法事项 借此大省成本获利 如果不愿意检举 至少也应该抵制离去 老板自企业的收益如果皆属合法 该如何运用也是他的决定 就像你要用工资去买好一点的手表 或是吃大餐一样 是你自己的决定 不同价值观会有不同的选择 但基本上都是合法的 : 当然我想还是有人立场就是完全的资方，但你真的要看远一点。如 : 果你企业有一天必须清算，自己因为所认股份对债务负责的时候， : 如果劳动环境这麽糟糕，你还能稳定地工作还债吗？ 劳动环境变糟 你这种人也是推手之一啊 你把各种观念弄混 导致自己或身边的人判断错误 反而容易落入不良的工作环境 或是支持错误的政策 结果问题没解决 反而产生恶性循环 台湾很多人整天抱怨 却又说不出个所以然 大多也只是情绪宣泄 需要抵制或是依法检举时又缩回去 遇到狠的黑心雇主还是吞下不合法的条件继续工作 这些行违反而害到守法公司 造成不公平竞争 久了 最惨的其实还是观念不清楚的你 因为混乱中你这种人的权益最容易被出卖... --

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