作者grotwpig645 (张智良)
看板toberich
标题[闲聊] 优秀的人才和庸才都很重要
时间Sat Feb 20 22:44:22 2021
各位老板晚上好
最近更体认到人才和庸才多重要
庸才在公司做的久
可以按照SOP稳稳的做好
也不容易离职
对於公司来说是非常好的人才
而优秀的人才
反而真的待不久
越优秀越快离职
好处是可以帮忙公司往上一层跃进
弥补公司的不足
不过也容易因为这样
小庙容不了大佛
各位老板是怎麽调整克服的呢？
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1F：→ xxgogg: 克服什麽？ 02/20 23:44
2F：→ HiJimmy: 庸才维持公司营运，人才给机会，甚至支持企业内创业 02/21 00:13
3F：→ HiJimmy: 放开手当投资，十个成功一个，投资就算成功 02/21 00:14
4F：→ www1025: 人才用来开创，庸才用来守成。但公司底气要够厚才能提供 02/21 00:43
5F：→ www1025: 人才舞台 02/21 00:43
6F：推 patterson01: 想办法让公司成长的更快 人才自然就会想留下来 02/21 00:45
7F：推 patterson01: 当然啦我也觉得很难 事业成长跟自我成长难度完全不在 02/21 00:47
8F：→ patterson01: 同一水平，就算公司成长很快，人的志向也是很容易变 02/21 00:47
9F：→ patterson01: 化的 02/21 00:47
10F：推 jfw616: 如果你公司能更上一层楼 02/21 06:38
11F：→ jfw616: 那薪水,福利,待遇自然也是要提升 02/21 06:38
12F：→ jfw616: 人才的职位也要提升 02/21 06:39
13F：→ jfw616: 这样就留得住了 02/21 06:39
14F：→ jfw616: 当然人才想法很多...自然会想去追求更高的 02/21 06:40
15F：推 jfw616: 话说要调整克服什麽？ 02/21 06:49
16F：→ grotwpig645: 心态上的调整克服吧，身为经营者还是很不想看到优秀 02/21 09:55
17F：→ grotwpig645: 人才离开 02/21 09:55
18F：推 jfw616: 看久了就没差了...身为经营者最怕人员流动 02/21 10:53
19F：→ jfw616: 至於是人才还是庸才 02/21 10:53
20F：→ jfw616: 说真的,能帮你赚钱的都是人才 02/21 10:53
21F：→ jfw616: 没人帮你做...什麽才都是假的 02/21 10:54
22F：→ jfw616: 真正能帮你赚钱的...还是你自己公司的核心价值 02/21 10:55
23F：→ jfw616: 有人才但是公司没核心价值..人才也变庸才 02/21 10:56
24F：→ jfw616: 核心价值是什麽？各行各业不同...也因人而异 02/21 10:56
25F：推 jfw616: 人才弥补公司不足之後,你有把他的优秀转变为sop 02/21 10:59
26F：→ jfw616: 把他的优秀学下来吗 02/21 11:00
27F：推 jfw616: 有就好了...除非是对外的那就真的不容易学了 02/21 11:01
28F：→ jfw616: 例如业务 02/21 11:01
29F：→ Random9: 员工如果优秀 那待遇自然要更高 发挥空间也要给足 02/21 18:09
30F：→ Random9: 如果给不了更高待遇 代表优秀员工未发挥优秀产值 02/21 18:10
31F：→ Random9: 而没有发挥 就很多原因了 甚至出在经营者本身没有放手 02/21 18:11
32F：推 kishke: 讲庸才真的不太好听，怎不称呼通才... 02/21 23:01
33F：推 vi000246: 很简单 $$$$$$$$$$$$$$$$ 02/23 12:51