作者ganbaday (低调)
看板toberich
标题Re: [闲聊] 关於餐饮业年终发太低,员工反弹
时间Fri Feb 19 16:34:04 2021
1F：推 michaelgodtw: 你应该是利用你现有的资源，强化店的竞争力，如推 02/18 09:51
2F：→ michaelgodtw: 出新菜奖金，久任奖金，服务奖金等 02/18 09:51
借题发挥，想研究怎麽给钱，将资源的效益最大化
现阶段【花钱买别人时间】大概会被抽20%税
所以底薪低，各种津贴与奖金高来节省各种抽%
前提是劳方非常满意此决策，觉得赚得钱变多
多数年轻人会宁可现在多领钱，也不想存年金，甚至有些人不信50年後领得到
当然站在政府角度，不太健康，毕竟抽得多才有预算给政府花钱
不过奈米公司已经是生存线边缘挣扎了，还是尽量把钱给员工，少给政府一点QQ
两个重点，避免每个月固定金额，朝不具劳务对价关系(纯属奖励性)方向，
举例，若薪水5万+1万缴政府=总开销6万，员工实拿到5万，一万被抽走
变成 25K薪资+5K缴政府，其他津贴25K，这样省下5K再跟员工一起分~
健保多缴完全没好处；劳保劳退几十年後领，不如现在先领~
而且劳保的算法是抓最高60个月，所以退休之前五年保最高即可
第二个好处，本薪高，碰到摆烂的员工，要赶走他的成本也高
=====以下自己乱研究的，纯属抛砖引玉~~可能错很大====
务必以书面明文规范各类奖金、津贴与福利的发放办法
规范内的目的都是激励、补贴、留人才等等，绝对不是劳务工资性质XD
每个月发，容易因为经常性被认定为底薪(工资)
1.伙食津贴(2,400元内)，
每个月固定伙食费会被列入工资，
查资料有人写查附近便当的行情之类，但这样好像也解释不通?
2.全勤奖金
每个月固定金额会被认定固定工资~
若用活动型态~全勤越久领越高，这样每个月不固定金额能不能躲开?
这个名目是奖励不请假不迟到等，应该也不算劳务对价关系
3.交通津贴/差旅费
差旅，只要拿加油发票、各种车票等来报帐就都给他。
交通补贴的部分不能固定金额，要用通勤距离当给付标准，跟劳务脱钩。
例如以计程车费率计算交通费且每个月不超过5千元之类~
4.房租津贴、通讯门号津贴
这个每个月都有，金额又很固定，我查实务上很难界定
非每个月
1.春节/端午/中秋，奖金尽量高高高高高，这个是最没争议的
每月都有纪念日，实务上会被列入工资，所以要找真的大节日再给比较好
2.年终奖金，同上最没争议，但一年一次怕有些员工觉得等太久~
3.季奖金/红利，一种分红的型态，把三个月的盈余拿来分红~
对员工来说，年所得增加，体感是薪水，税务上不用被政府各种抽%
千万注意，不能依据绩效来发，那会被认定与劳务有对价关系~
而是依据整体公司营运分红，这样属於【激励性的恩惠】就不算底薪~
4.各种创意的奖金
久任奖金不错，半年发? 随年资逐步拉高，不能每个月发，避免被认定工资
省电奖金，记得关电脑几次以上就给之类
外语奖金/母语奖金/各种竞赛奖金...灌名目之余，还能鼓励员工
5.旅游补助
跟交通津贴类似，拿凭证来公司报帐，但税务上似乎有上限?
6.教育补助
同上，不知道上限多少?
7.其他各种补助
PS.婚丧喜庆不可能每年给，员工不会感觉是固定会赚到的钱
=====举例试算========
假设面试员工，希望薪水34800，
若全部都当底薪，则34800-801-540=33459 员工实拿
公司支出34800+2849+1706=39355，被吃掉5896
若底薪报最低，则24000-552-372=23076
公司支出24000+1964+1176=27140，被吃掉4064
若补贴11500，员工实拿34576，公司支出38640
员工多赚1117，公司省715
只是这11500不能每个月固定，要拆整年
--
3F：推 mfstm: 那低报影响的六趴劳退也要员工不跟你计较... 02/19 19:02
我写文章的时候，查负担金额表没有，就忘了
6%就提前给员工即可，他自己投资理财50年後比退休金更多
反正大原则就是双方都满意
4F：推 michaelgodtw: 的确，我宁可拿高底薪，低奖金。离职就心跟钱，绝 02/19 20:03
5F：→ michaelgodtw: 大多数是这样 02/19 20:03
你好像误解了XD 实务上这是高底薪 低奖金没错
奖金是【跟员工讲好台面上的名目】，实际上本来就谈好你一年至少会领这样的钱
6F：→ michaelgodtw: 奖金是拿来强化核心竞争力，其它有的没的是不是副 02/19 20:04
7F：→ michaelgodtw: 作用，难讲 02/19 20:04
8F：推 michaelgodtw: 就好像一个菜色，每个老客人回来都点这样菜，他可 02/19 20:10
9F：→ michaelgodtw: 能没新菜，但靠老菜一直吸客 02/19 20:10
我好像不小心砍到你一条推文了，忘了哪一条...(我没办法看回收桶QQ)
10F：推 asdfghjklasd: 这种costdown员工薪水的方式 XDDD 02/19 22:25
11F：→ asdfghjklasd: 我们估算员工成本是 1.6倍 02/19 22:25
12F：→ asdfghjklasd: 高薪低报还有很多的後遗症,比较信货, 信用额度 02/19 22:27
13F：→ asdfghjklasd: 而且员工若没有任何证据情况下,你不给,员工没辄 02/19 22:29
14F：→ asdfghjklasd: 你缺一个合法正直的会计师 02/19 22:31
信贷、信用额度都没影响喔!! 因为扣缴凭单、帐户汇款都是真的钱
实际上还可能加分，因为现在领的钱变多了 (退休後领的提前给了)
15F：推 jfw616: 说真的,这就是为何公司没竞争力 02/19 22:42
16F：→ jfw616: 老板要想的不是怎麽在薪水上省 02/19 22:42
17F：→ jfw616: 当然不是叫你完全不要去思考 02/19 22:43
不是每间公司都是台积电，巷口杂货店能苟延残喘没被7-11打趴，
就是这样活下来的
18F：→ ester0104: 如果每个月奖金金额落差不大，不管你的名目为何或者月 02/20 00:18
19F：→ ester0104: 发季发半年发，劳保局都可能帮你认列为固定薪资，省了 02/20 00:18
20F：→ ester0104: 给政府的可能会变罚单。资遣费要用离职前六个月实领平 02/20 00:18
21F：→ ester0104: 均计算，所以一样省不到。结论，这种省法只会帮自己埋 02/20 00:18
22F：→ ester0104: 下一堆未爆弹。 02/20 00:18
当然要把每个月落差做出来罗
23F：推 ashdragon: 别忘了奖金有补充保费的问题(二代健保) 02/20 02:45
没算到，这样省更少了XD
24F：→ asdfghjklasd: 补贴的费用变员工收入,那所得税就一样 02/20 23:11
25F：→ asdfghjklasd: 对公司来说费用不能抵税金..只能说你会计跟税法 02/20 23:12
26F：→ asdfghjklasd: 不懂, 另外提醒一下.合法的叫节税 02/20 23:12
27F：→ asdfghjklasd: 逃漏税除了罚钱外,有的是刑法 02/20 23:13
都真帐全合法，面试的时候，跟员工达成协议，例如他预期年收入45万，
跟他讲好底薪与奖金模式，会超过这个数字，他满意才上班，白纸黑字
28F：→ asdfghjklasd: 6%要怎提前员工? 那是直接寄单子来的,除非都没帐 02/20 23:14
29F：→ asdfghjklasd: 没帐要怎样变公司的成本? 02/20 23:14
例如35K-24K=11K，这11K的6%本来要缴给政府，改成直接给员工
30F：→ asdfghjklasd: 当员工被资遣时..之前所做的那些就会被告发出来了啦 02/20 23:16
31F：→ asdfghjklasd: 最好的结果是劳健保劳退补足跟罚金, 国税局重报 02/20 23:17
32F：→ asdfghjklasd: 最惨就被捉去关, 国税局每年查帐 02/20 23:17
33F：→ asdfghjklasd: 我是那个员工.我还留下证据.到时搞不好还有钱可以拿 02/20 23:18
国税局从头到尾没有少赚呀，
健保局少赚
※ 编辑: ganbaday (114.43.128.183 台湾), 02/21/2021 15:59:00