小弟说一下个人的经验 我个人是看对方的行为来决定 怎麽说呢？ 如果对方本来就散散的，做事没关紧要的， 那大概是好聚好散，提前叫他走人 ~ 如果是会躲事情的人，那就是让他做一般的， 哪怕我知道他会，我也不会让他碰，有什麽好机会也不会给， 就让他一直挂在那里，不然，就是找个业绩不好的时节砍人 如果是很爱碎碎念、下指导棋的， 那是当场提醒他，别干涉，请他把自己的事情做好 如果是喜欢用资历、经验说如何如何的 在他进公司大门时，我就会提醒对方，不要摆老 这里不是养老院 如果是藉口、理由很多的， 那就看他做出多少，太离谱的就直接开除了，不用等 如果是常请假的，如果人手可以， 直接就是砍薪水，固定让他休，或者就是直接转临时工 如果是没信心的 这个就要常常喝饮料、聊天、或休息一下调整状态 如果是本身就比较困难的人 就直接讲明，不会因为背景，有所差别待遇 当老板很辛苦，但是，不是当无良老板～ ※ 引述《doggy1985 (火锅人)》之铭言： : 各位老板会给员工几次犯错机会 : 我是尽量忍 : 忍到认为太过火为止 : 一般性的工作流程出错 会再次叮咛示范要求 : 这是做事的部分 : 做人的话 除非与工作有关 例如迟到早退 不假而休 : 否则不会理 : 像今年 : 有两个例子 : 一个是欧巴桑小姐在包厢收拾桌面 : 一边抽烟一边擦 : 被抓包後没立刻开除或处分 : 结果过一阵子反呛我做人不要太过分 : 拎祖妈不干了 : 傻眼 : 一个是东南亚外籍留学生 : 下课後来打工 : 因为我们固定周二店休 : 他时常在星期三请假 : 每次藉口都不一样 : 摩托车坏掉 感冒 手机预付卡没钱 : 今天则是喝醉没办法上班 : 他刚开始还会打电话回店里说明原因 : 後来就透过其他员工（欧巴桑）代为传话 : 而且都是那种要上班才想到要讲的 : 这个我打算明天问看看 : 到底有没有想要做下去的意愿 : 讲到这 : 才想到我妈以前开美容院带学徒 : 我国中时候有一个原住民的男学徒 : 时常请假 : 每次理由不一样 : 有一次临时请假几天说是外婆死了要回家 : 结果几天後 : 他妈妈和外婆跑来店里找人 : 真是见鬼了 : 後来我妈也是留他留到他因为偷窃机车被警察抓去 : 才结束 : 不过我妈在他在看守所的时候 : 还有去探视他 : 我大概是学到我妈尽量给员工机会 : 唉 --

※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc), 来自: 111.71.78.244 (台湾) ※ 文章网址: https://webptt.com/cn.aspx?n=bbs/toberich/M.1592467308.A.3F9.html