※ 引述《b04s30 (=控制码 好玩耶=)》之铭言： : 小弟是开小吃店的.... : 最近寒假 满多16,17来应徵 : 应徵到一个17岁的男生 : 来工作前 也跟他说清楚 工作环境 : 他只工作了 第一天的晚班 第二天的早班 (只有早晚班) : 第三天 他不假旷班了 我当天打电话去 : 他说他感冒没辨法出门 不知店里电话 没辨法请假 : 我问他 是不是做不习惯 不想做了 : 他也回答 :没有 也问我 他下次上班的时间 : 心想 可能是太年轻了 : 也就原谅他并告戒下次不能来 一定要打电话 或是请人来告知 : 没想到又旷班了...... 我也没打电话去问了 : 过了二天 一早 他跑来跟我说 他要辞职 并要领钱 : 我只说:工作一天 旷班二次 这种工作态度 我没辨法付你工钱 : 一脸疑惑 鲁了很久 : 最後也是不耐烦的说 好我给 但我要打电话到你家 请你爸妈来领 : 他才走人... : 这种情况 各位会付钱吗? .. 根据劳基法 你要给钱 这是不用怀疑的 但是有签合约或口头上约定 或任何形式上 有说明因为他旷职 造成你店里的损失 可以用民法请他赔偿 不过你这个问题是中小企业很常见的问题之一啦.. --

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