: 最近寒假 满多16,17来应徵 : 应徵到一个17岁的男生 依情、依法、依理说实在的没有理由不付那一天的薪水 但是你也可以主张，请他月结後再来领取 : : -- :

※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc) : ◆ From: 122.117.9.93 : 推 neo5277:付 01/28 04:43 : 推 sunshine8:不付钱他可以去检举你 就当作渡化他的香油钱吧 01/28 05:07 : 推 lsp33:旷职可以扣薪水吧，旷两天的职应该可扣，有专业的解惑一下?? 01/28 09:50 : → lsp33:无故不出勤会造成公司营业上的损失吧?? 01/28 09:50 旷职是不支薪，不是扣薪，这有差别 无故不出勤造成公司损失的确可以求偿，请公司依照民事手续去控告劳工 薪资是薪资、造成公司的损失是另外一码事，不能混在一谈，也不能相抵 如果劳工确实有故意造成公司损失，一般比较婉转的做法： 请劳工来完成离职手续，结清相关程序(还公司钱等等)，再来签领支票 如果到领钱时间来劳工没来(金额有颇大)，建议还是发个存证信函 表明已经开立好支票(支票号码、金额)，请劳工来领 不然劳工告到劳工局/社会局都很麻烦 : 推 s0965157:很多公司都有规定几天内做不住是没有薪水可领的说＠＠ 01/28 09:51 这是违法的... 想这样做，就跟前面有警察却想闯红灯差不多，就看心脏大不大罗! : 推 kent1974:有上班的时数算好钱给他，旷职的时数扣2倍..跟他说下个月 01/28 10:09 : → kent1974:10号领，要他给你银行帐户用转帐的，然後人还要过来签领 01/28 10:10 : → kent1974:据，反正该给该扣的照算，再不要给他太方便拿到整下他.. 01/28 10:10 旷职不能扣薪水，只是不给薪水 : → nick1119:一般如果有劳动契约的订定，你才有办法拿他皮条，但说真 01/28 10:55 违反劳动法令的契约无效...所以写了，劳工真的去告，资方更不利! 切记!切记!劳动契约上不要写违反法令的东西，不但无用，且会让自己不利! : → nick1119:从常理来看，不付钱给他你也站得住脚，毕竟无故旷职，要 01/28 10:56 : → nick1119:就算找劳工局也可以谈..... 01/28 10:56 : 推 shy723:旷职扣薪不是嘴巴说了就算 把依据拿出来看 不然你不能扣钱 01/28 11:06 : → shy723:你顶多不发旷职的薪资而已 01/28 11:06 : → nick1119:但没打卡的证据就难解了 XD 01/28 11:12 记录劳工出勤这个动作是谁的责任? 是资方...所以这个证据会让自己更难堪 不要想了! : 推 aleeon:付 01/28 11:22 : 推 sophieeee:不付,但是应徵的时候就会写清楚试用期 01/28 13:31 : → jpeanut:付阿~你不想付是有条约的吗? 还是只是你心情上觉得不想付? 01/28 14:26 : 推 aleeon:根本没试用期这东西 不合法 01/28 16:56 : 推 daimond:有来工作就给吧　自己也当作经验　不要弄到要调解　很麻烦 01/28 17:17 : 推 O9031016:付,但请他下个月再来领... 01/28 19:28 同意这样的做法... 可以的话，开禁背的支票...造成领用人更大的困扰 : 推 TheRock:他来工作的时候有帮你到赚钱吧？钱最好付一付比较省事。 01/28 19:43 : 推 seeketh:工作一天也要付 不然违法 没有试用期这种事 01/28 21:17 : 推 yuxem:付阿 01/28 21:22 : 推 cat1988416:没有试用期这种事+1 就算有也要付钱= = 但旷职的部份~ 01/28 23:47 : 推 QQminiai:如果是我我还是会付~ 就只付那一天的新水吧~ 01/28 23:47 : → cat1988416:我记得无故旷职可以扣钱吧？没合约没打卡..看你想给吗 01/28 23:48 : 推 QQminiai:如果当初应徵时有说清楚旷职和请假扣多少钱之类的~ 01/28 23:49 : → QQminiai:那就是另当别论罗~ 01/28 23:49 : 推 olivesean:正常上班没旷职的话要给薪水，旷职会扣薪水~所以不是不 01/30 20:53 : → olivesean:是薪水被扣光了没得领~~~ 01/30 20:54 旷职不能扣钱，只能不给钱. -- 待价而沽 有人要沽我吗.. --

※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc) ◆ From: 124.11.196.52