※ 引述《siriue (成立基金会算了)》之铭言： : －－－－－－－－－－ : 最成功和最不成功的人之间，「坚持」是其中的一项区别因素 : －－－－－－－－－－ : 　　G特质是什麽呢？这个字包含勇气、胆量、热情和坚持下去的意思。心 ^^^^ ^^^^ ^^^^ ^^^^^^^^ 经济学家熊彼得主张，生产要素除了土地、劳力、资本以外， 人的『创新』与『技术能力』也是生产的关键因素， 因此他把这两者合并，称为「企业家精神」 ======================= 笔者想起1/30号那天下午， a版友所说的： 『因为面对未知，所以我们都害怕改变； 　　 害怕选择一条未知的路，不知道将我们带往何处』 然而，创业这条路是这样的， 你只有跨出第一步，有机会走到终点。 无论你的选择是甚麽， 神是公平的，因为我们都曾经面对无知。 在无知的情况下承担风险， 也在风险的情况下，努力向前。 如果有一天你的创业成功了， 之所以和身边庸庸碌碌的人不同， 并不在於你有多聪明。 而在於你的『企业家精神』， 也就是文中所说的『G特质』： 　　「勇气、胆量、热情和坚持下去」 就是这样的差别而已。 : 理学家说，这世界上只有5％是天才，那麽，其他95％的人知道美国宾州大 　　　　　　^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^ 曾看过一本书内容是这样的： 一名心理学家研究120名大学学生， 其中一半的人智商高於150分， 另外一半的人智商则在普通人的水准(85分~115分)。 这个试验花了许久时间， 从学校成绩一直追踪到他们毕业工作後整整20年。 心理学家想了解的疑问很简单： 　『成绩优异的学生在未来的职涯发展上， 　　是否显着优於成绩普通的学生？』 最後他们的实验结果发现： 1.那群最被看好的天才型学生， 有绝大多数的人从事水电工、消防队员等基础工作； 2.那群普通的学生当中大多数则成了大企业中的高阶主管， 或是事业成功的大老板。 最後该名心理学家下了一个很简单却发人深省的结论： 　「那群天才型的学生遇到困难的时候，可以想出100种不可能成功的理由； 而且因为他们过度信任自己的聪明，因此不愿意花力气去做一件他们认为 　　不会成功的事情。　　 　　而那群成绩普通的学生碰到困难，却愿意凭着毅力与勇气， 　　想出100种解决的方法。 　　这正是这个实验结果虽然令人诧异，却可以鼓舞人心的理由。」 那群天才型学生的想法， 是否和过去的你的想法类似呢？ ======================== : 学的正向心理学 教主赛利门和达渥思（Angela Duckworth）的研究时，应 : 该会感到欣慰：G特质可以学习、锻链，对任何智力程度的人都会有帮助。 : 　　过去，心理学家大概比较忙着寻找、监定天才，现在才反过来悟到，天 : 才并不一定保证成功。传奇的心理学家路易士．特曼（Louis Terman）曾追 : 踪一群资优少年一直到中年期，报告说最成功和最不成功的人之间，「坚持」 　　　　　　　　　　　　　　　^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^ : 是其中的一项区别因素。 ^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^ 因此天才型的人面对问题时， 比较可以想像的是想出100种问题或困境； 而非100种可以解决困境的方法。 所以，许多人到这里就停止了， 想到问题之後就停止了。 他们懒得去思考之後要怎麽处理； 也不认为自己有能力解决这个复杂的问题； 更不敢轻易尝试，以避免不必要的失败。 所以，这群天才型的人物与普通人没甚麽两样， 他们纵然可以想出100种失败的分析跟理由， 而普通人只能想出50种失败的分析跟理由。 然而这两种人最後的命运， 却没有甚麽不同。 关键在於，他们总是自负的认为他们已经够聪明了， 认为他们可以预见未来的困难是无法被改变的， 因此现在甚麽都不做，才是最明智的抉择。 : 　　专精资优研究的心理学家约瑟．任汝理 （Joseph Renzulli）有项着名的 : 「三环理论」也提到过，能力、创意和工作专注力，其分配是中等以上的能力 　　　　　　　　　　　　^^^^ ^^^^ ^^^^^^^^^^ 中等以上的能力　+ 高创造力　+　高专注力　= 资优 这三个环节当中， 只有「能力」这个要素是与「智商」有高度相关。 然而，大家别忘了， 「经验累积」也是构成「能力」的要素之一。 ----- 这告诉我们， 如果你不够聪明， 只要多尝试，多做，多学习前人的经验， 记取教训後，你也可以培养出「能力」。 更棒的是， 在Joseph Renzulli定义下的「资优」， 「能力」只需要中等即可， 但你的创造力与专注力才是成功的关键所在。 而创造力可以经由後天的艺术培养； 专注力则可以透过训练而得。 : （above average ability）、高创造力（high levels of creativity）以及 : 高工作专注力（high levels of task commitment）等三种能力交互作用，才 : 能称为「资优」。这个定义，和我们往往把「能力」看成最重要不尽一样。 : 　　任汝理这三个环，其实是各自独立的。宾州大学的研究团队则证明在许多 : 学习情境里，G特质是决定胜败的关键。他们发现在美国中等学校的拼字比赛里， : G特质比能力更能看出谁能获得胜利；此外，也研究过不动产仲介业和宾大的华 : 顿商学院学生的成功表现。 : 　　美国股权投资界的名人朱征（Chinh Chu），也是个靠G特质获得最後成功的代表 : 人物。一九八○年代，朱征靠沿家卖书完成大学学业，後来当上公司的顶尖销售高手； : 他的工作性质是，60％的成交来自客户说「不」以後，更有三成在成交以前，客户最少 : 说过三次「不」。可见，这一行里面，G特质会显得多麽的重要。 : 　　大学最後一年，朱征开了八个小时的车，穿过风雪，只为混进当时华尔街大公司 : Salomon Brothers所开的鸡尾酒派对，寻找求职机会。当朱征和朋友快要被赶出门时， : 有个人事主管对他的毅力感到印象深刻，决定给他一次面谈机会（这些已变成华尔街 : 津津乐道的传奇故事了），朱征目前担任黑石集团的高级主管，他处理动辄几十亿美 : 金的案子，复杂和棘手程度，非常人能力所及。 朱征（Chinh Chu）的小故事很明白的说明了， 一个人的毅力与勇气，正是决定成就的关键因素。 这麽多聪明的人怎麽不学他混进去大公司派对？ 普通人会想：混进去？这样做好吗？不熟耶，去了不晓得要做甚麽？ 天才人会想：无聊！混进去又能怎样？跟一群笨蛋聊甚麽？ 　　　　　　他们不过是一群只会赚钱但脑袋空空的纸老虎罢了。 无论你的想法是甚麽， 如果你面对同样的情况而所选择的是：不去参加派对， 那麽你就无法得到跟朱征（Chinh Chu）一样的机缘or际遇。 正因为他踏出了第一步， 因此有了成功的开始。 站在相同的时点上， 虽然我们不能预知他数年後是否可以成为成功人士， 然而重要的是，他有了一个开始。 登高必自卑， 行远必自迩。 从卑向上， 从迩向前。 一个选择，一个开始， 就决定了一个人的命运与成就。 而这当中的差异， 就是「勇气」与「毅力」罢了。 : 　　朱征曾经与媒体分享他的成功经验，他说：「毅力只是个心境问题，取决於一个 : 人的快乐和不舒服的程度，环境的变化绝对会影响一个人的G特质」。 : －－－－－－－－－－ 抛开你心中的石头吧， 不要认为别人的成功是运气好， 也不要认为你不成功是因为碰不到好的机缘。 机缘必须要有一个开始， 也许一封信，一个会面， 一个握手，一个寒暄， 都会促成你此生的不平凡。 当你思考问题的时候， 记得正向思考。 与其分析100种不可能成功的理由， 不如思考出1~2种解决问题的方法， 然後下定决心完成它！ 要成功创业，你必须改变。 ========================== 成功开创事业，不等於创业一定成功， 但是有了开始，才有机会； 跨出第一步，才能走到终点。 以上　小小分享 -- 刚申请好的Blog，欢迎大家光临～ http://tw.myblog.yahoo.com/siriue0 --

※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc) ◆ From: 118.170.127.137