新创事业必知的法律常规？ 案例主题： 在整个创业过程中，培养对财务流程及税务规划的了解，是非常重要的，我们生活在 法治的环境之中，即使不当经营者，对於法律也必须略知一二，更何况作为一位经营者， 所需负的法律责任也更巨大。中小企业必知的法律这个题目很大，无法在短时间内作详细 的说明，我就过去在实务上的经验，对於可能在日常发生但少有人特别留意的部分作讲解 ，希望大家以前人的经验作为借镜，使自己不会犯相同的错误。 说明分析： 创业的组织型态区分为：独资、合夥、或公司组织。 独资，就是自己做主人，所有盈亏自负，不用和其他人分享利益，好处是所有权及经营权 都在你手上，不担心别人分享成果，当然也有缺点，否则大家都独资。 合夥是两个人以上，比方招三五好友一起出资经营共同事业为合夥契约，刚开始大家都是 满腹理想，但谈到钱伤感情，两个不同的经营主体因钱产生纠纷，在合夥中途退股也很常 见。独资及合夥之共同特色在於：当独资或合夥事业产生负债，个人的财产须负连带责任 ，这对大家是否采取独资或合夥有决定性的影响。最高法院有许多判例见解均认为： 合夥人於合夥事业不能清偿其债务时，就各合夥人之私产作清偿。自己名下有许多资产的 人，就必须考量自己的财产是否会因合夥事业做大亏损时而赔进去。 公司组织，系指以营利为目的，依照公司组织规定所设立之社团法人，依公司法的规定有 以下四种类型：最常见的是有限公司、及股份有限公司，另外还有无限公司及两合公司， 後两项在我国不常见。我国一百多万家的中小企业里，有限公司占百分之五十，股份有限 公司占百分之十。两者差异在所负的责任不同，有限公司系就所认股份或出资部份负有限 责任，将来公司的亏损是否会连带到股东的身上?答案是一半一半，若是纯股东就不需担心 ，但若是连带保证人、在支票上有作背书、或是共同发票人，个人的资产就会被追溯。从 资本额来看，股份有限公司至少要一百万元，不同类别中，主管机关有不同的资本额限制 须从其规定。有限公司则为五十万元，不仅门槛低将来又有变为股份有限公司的可能，进 可攻退可守，所以多数人采用之。另外，股份有限公司若营收获利做得好，将来可以公开 上市募集资金，这一点有限公司就不能。所以重点在於各位创业时，需衡量情况选择最适 合自己的组织型态。 接下来是：法律地雷无所不在，以下举法律案例，藉以说明经营企业时会有法律上的风险 ，尤其是在接任负责人的时，要注意的有： (1) 公司组织未经登记，但对外已以公司名义开始经营业务，此时依公司法第十九条，未 经设立登记，不得以公司名义经营业务或为其他法律行为，违反前项规定者，行为人处一 年以下有期徒刑、拘役或科或并科新台币十五万元以下罚金，并自负民事责任。 (2) 最低资本额的限制是为了确保交易安全，公司法第九条对此有相当严格的规定：公司 应收之股款，股东并未实际缴纳，而依申请文件表明收足，或股东虽於缴纳而於登记後将 股款发还给股东，或任由股东收回者，公司负责人各处五年以下有期徒刑，拘役或易科新 台币五十万元以上二百五十万元以下罚金。 (3) 未经他人之同意，擅自以他人名义作为公司之发起人或股东。举判决说明：被告於89年十 月与友筹资开公司，其明知原告（被告之妻）未同意作股东，却利用其妻出国期间对外佯 称她已答应，并将寄放於被告之身分证、印章，用以伪造设立登记之私文书。需了解的是 ，纵使将身分证及印章交由代为保管，对於类似於用以设立公司作为股东之范围，仍须经 当事人特别授权。另外虽然夫妻之间在民法上在一般日常生活中互为代理人，但法院认为 此个案已超出所谓的日常生活互为代理部分。我们要特别注意的结论是：设立公司找股东 时，必须徵求每个人之同意，对方必须确实了解知道是要出任公司的股东。 (4) 制作不实的扣缴凭单以诈术来逃漏税捐，这是国家必须要追溯的。税捐法规定：行使 从事业务之人，明知为不实之事项，以登载於业务上作成之文书，足生损害於公众或他人 ，处以有期徒刑三个月、易科罚金300元。若为不实的扣缴凭单以诈术来逃漏税捐还可能会 触犯商业会计法、刑法216、215犯伪造业务上制作文书罪。税稽法47条规定基於刑事政策 考量，将纳税义务人纳税的责任转由公司的负责人代为受罚。 (5) 未依劳基法规定，资遣劳工，应依法受处罚。劳基法第78条特别规定了与税稽法不同 为，前者是负责人代罚而已，後者是两罚的规定，因为法人无法服刑，所以公司跟负责人 都要被罚。劳基法81条说到法人的代表人执行业务违反本法规定，除依本章规定处罚行为 人外，对法人亦处罚金罚锾。 (6) 非经他人授权，擅自在公司内部使用它人电脑软体。这会触犯着作权法91条第一项罪 名，擅自以重制方法侵犯他人着作权，处六个月以上三年以下有期徒刑，得并科新台币20 万元以上罚金。所以在这就不能易科罚金。国内就有美国商业软体联盟取缔侵权着称，主 要打击专业盗拷、电脑硬体销售者应消费者要求为消费者灌软体、企业内部非法使用盗拷 软体。像这种情形发生了，通常都会采私下和解、加上公开道歉、切结书等方式。 攘外必先安内，创业要有好的员工，谈到劳基法外与劳动条件相关者，大概分三类，一个 是由公司衍生出的智慧财产权、营业秘密、竞业禁止的部分，尤其是高科技公司容易有此 纠纷。而契约内容大概有： １.对於受雇人的创作需要了解，一方面可能会用到，一方面若有侵害别人的部份要回避。 ２.在任职期间内研发成果的归属需要约定好，不能兼差、要保守营业秘密等。 竞业禁止的约款部份，在约定事项需要明订列举出来，譬如财务报表、电子档案的设定权 限等。但一般来说是针对在职期间的保密、竞业禁止的规定，若是针对离职後的保密义务 ，劳基法规定离职後一年内仍有保密义务。行政院劳委会有一个函释，认为竞业禁止约款 是一种违反宪法上受雇者工作权的约定，应为无效，但是国家认为此种约款现行法令并没 有禁止，且民法247条之一契约条款之约定显失公平为无效，法院就此约款是否有效的争议 作出的判决中，劳委会归纳出几点如下。 １.企业或雇主需要有依竞业禁止保护的利益存在。 ２.劳工在原雇主的企业有一定的地位。 ３.对於劳工就业的对象、期间、区域或职业活动范围要有合理的范畴。 ４.要有补偿员工因为竞业禁止损失的措施（非必要具备）这个部分在新竹科学园区有部分 公司有做这样的规定。 ５.劳工的竞业行为是否有显着背信或违反诚信原则的事实，由这几点来做通盘的观察， 目前最高法院倾向是有效的，所以大家要留意。 中小企业所要熟悉的法律非三言两语可以谈尽，还有其他未述部分，还需大家多接触相关法令，并请教法务人员，以免触法而损及自己的权益。 （本文章同时刊登於女性创业飞雁育成网） --

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