创业一开始的时候..大家通常都很热心很有抱负.. 但是有些权利义务如果没有在一开始就讲好.. 将来发生冲突的机会就增加.. 比较常见到的..几个人各自拿出一些钱合作.. 赚了钱大家分..那是大家平分还是依照出资比例来分.. 可能就忽略了..如果有先讲好依照出资比例来分.. 可能哪天又有人有意见.. 为什麽我每天从早忙到晚..整个月没休息.. 而那个人一星期只做一两天..领的钱却比我多好几倍? 只是因为出的钱比较多?而且大家工作性质都一样的.. 从某个角度来说..出资者是有所贡献的.. 他提供了一些工作机会..所以有所回报是合理的.. 而付出劳动力的人当然也有贡献..因为直接付出劳力心力.. 一个公司可能会对董监发放董监报酬.. 当作这一些日子以来经营公司的回报.. 在公司任职的人通常针对所担任的职务获得相对酬劳.. 所以老板也是有薪水的..董事长也可以领薪水.. 一开始的时候把他先划分出来.. 约定好多少酬劳给负责某个职务的..外加多少的分红.. 有请假或是加班又要如何计算.. 多少比例的留在公司(比如说10%).. 剩下的才依照持股比例分配.. 先把游戏规则清清楚楚的确立下来.. 长远来说是有帮助的... --

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