给付法定职灾补偿 免办扣缴 2026-08-21 01:06 经济日报／ 记者胡顺惠 ／台北报导 劳工因职业灾害受伤，雇主依法给付的职灾补偿金可免纳所得税，但如果雇主除了法定补 偿外，又额外发放补助，就可能要计入薪资所得课税。财政部高雄国税局提醒，两者税务 处理不同，企业办理扣缴时应特别留意。 依规定，劳工遭遇职业灾害而失能、受伤或罹患疾病，雇主依劳基法给付具有损害赔偿性 质的补偿金，属於所得税法规定的免税所得，不必缴纳个人综所税。 免税范围包括雇主依法负担的医疗费用补偿；劳工在医疗期间无法工作时，雇主按原领工 资数额给予补偿；以及劳工经医院诊断，确认丧失原有工作能力後，雇主一次给付40个月 平均工资的补偿等。其他依法应由雇主负担、具有损害赔偿性质的补偿金，也可适用免税 规定。 不过，若雇主另外再给员工一笔额外补助费，性质就属於薪资所得中的补助费，仍须计入 员工薪资所得，并依规定扣缴所得税。 https://udn.com/news/story/7243/9704404?from=udn-catelistnews_ch2 --

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