雇主劳退提缴率立委喊拉高 资方代表：恐加重传产、中小企负担 2026-07-24 00:48 经济日报／ 记者欧芯萌 ／台北报导 https://pse.is/9d8dj2 劳团呼吁，现行劳退提缴水准，不足以确保劳工退休後维持基本生活品质，喊话政府提高 雇主负担。联合报系资料照 朝野各党立委提出11版《劳工退休金条例》修法，主张将新制劳退雇主强制提缴率，自现 行6％提高到8％至9％。 立法院卫环委员会昨（23）日举行公听会，资方代表强调，产业K型化发展，修法恐加重 传产、中小企负担，建议先思考提高劳工自提。 https://pse.is/9d8dkq 新制劳退修法各方意见 经济部昨日也表示，劳退制度改革应采「鼓励自主、稳健渐进」方向，避免增加企业法定 人事成本。 随物价通膨，生活成本提高，劳团呼吁，现行劳退提缴水准，不足以确保劳工退休後维持 基本生活品质，喊话政府提高雇主负担。 截至目前，立法院跨党派立委共提出11案劳工退休金条例修法，主要都是拉高雇主负担率 ，如立委赖瑞隆、罗智强、柯志恩、牛煦庭等人希望提升至9%；立委马文君、郭国文、民 众党团则提案提高至8%。立委郑天财则主张增订「中央主管机关提拨3%」。 工总副秘书长陈鸿文表示，当前产业结构K型化，已严重失衡。现行劳保、劳退、健保法 定成本，对中小企业、传统而言负担很大，而目前劳工自提率仅17.2%，建议先提升这部 分。 商总劳资关系促进委员会副主委徐银树也盼，维持现行法定雇主负担6％下限。商总认为 ，政府可透过租税优惠、奖励措施等政策诱因，鼓励企业提高提缴率，而不是修法强制企 业都要提高。 经济部建议，劳退制度改革应采「鼓励自主、稳健渐进」方向，避免增加企业法定人事成 本；并透过政策诱因（如投资抵减或补助奖励）鼓励企业依经营能力自主提高提缴，或提 供额外退休福利。 经济部另建议放宽劳工自愿提缴上限，提供劳工依自身财务能力自主增加退休准备弹性， 以强化个人退休保障。并同步提升劳退基金投资效益及完善制度诱因，在不增加企业法定 成本负担前提下，逐步提升劳工退休所得保障。 劳动部表示，将持续听取各界意见，逐步检讨退休金制度，现阶段运用多元管道鼓励劳雇 提高提缴率，也与金管会合作，将「提高提缴率」列入2026年ESG评监的进阶加分项。 https://udn.com/news/story/7238/9647423?from=udn-catelistnews_ch2 --

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