劳退旧转新 未强制雇主提缴 2026-07-07 02:03 经济日报／ 记者欧芯萌 ／台北报导 劳退纯旧制将开放转新制，雇主关注，劳资合意提前结存旧制退休金後，是否需要因此提 缴新制劳退？劳动部回应，新方案是开放纯旧制劳工「自愿提缴」，并未强制雇主结存後 须为纯旧制劳工提缴6%退休金。 行政院上周通过劳退纯旧制衔接新制方案，预计7月底前上路，将开放纯旧制劳工可自提 ，并可经劳雇双方合意提前结存旧制退休金，有助退休生活保障，新方案约11.5万人受惠 。 劳方关注，纯旧制劳工是否一定要自愿提缴退休金？纯旧制劳工於符合退休要件并在自愿 提缴退休金後，雇主一定要提前结算旧制年资退休金给劳工吗？不提前结算是否会有罚则 ？ 劳动部指出，政策目的是希望让纯旧制劳工，可加入劳退新制「自愿提缴」，并没有强制 性。提前结存退休金，须经劳雇双方「合意」，如果雇主或劳工不愿意提前结算，等到劳 工实际退休时，雇主仍然必须给付退休金。 资方关切，纯旧制提前结存後，雇主是否需要提缴新制劳工退休金？劳动部表示，该方案 仅让纯旧制劳工加入劳退新制的「自愿提缴」，并没有强制雇主结存後，需为纯旧制劳工 提缴6%退休金。 至於劳雇双方结算旧制年资之後，雇主是否仍需提拨劳工退休准备金？年资未满45个基数 之劳工，继续工作累积之年资雇主是否仍须给付退休金？ 劳动部说明，当旧转新劳工已全数结清，完成结存的纯旧制劳工已达45个基数，雇主没有 提拨劳工退休准备金义务时，可以申请将劳工退休准备金专户注销并领回賸余款。 若雇主结存的纯旧制劳工未满45个基数，劳工继续工作累积年资，雇主仍必须提拨劳退旧 制准备金，给付结算至退休时之基数差额。 https://udn.com/news/story/7243/9610773?from=udn-catelistnews_ch2 --

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