迎战2026年法规转折 安永盘点全球税制与法制八大关键趋势 2026-01-12 17:48 联合报／ 记者赖昭颖 ／台北即时报导 https://pse.is/8kx8yf 安永联合会计师事务所今天盘点2026年八大税务与法制趋势，图中为安永税务服务部营运 长林志翔。图／安永提供 迈入2026年，全球税制与法规环境正站在重大转折点。从加密货币纳入国际资讯交换、美 国「川普 2.0」关税政策牵动全球供应链，到揽才专法、退休金与就业保险制度翻新，以 及婚姻财产与职场霸凌法制的最新修正，企业与个人同时面临合规与风险的挑战。安永联 合会计师事务所与安永圆方国际法律事务所今天盘点八大关键趋势，协助企业提前掌握政 策方向，做好因应布局。 ●加密货币资讯纳入全球资讯交换，税务透明度再升级 安永联合会计师事务所税务服务部营运长林志翔指出，随着OECD正式启动「加密资产申报 框架(CARF)」，并同步修订「共同申报准则」（俗称CRS 2.0） ，全球税务资讯交换将进 入新阶段，扩大涵盖范围以防堵透过虚拟或数位资产进行跨境逃税。 目前全球已超过70个国家承诺，将於2027至2029年间启动加密资产交易资讯的自动交换 (CARF)，届时加密资产交易透明度将显着提升。欧盟成员国、英国及日本等国家已率先实 施，澳洲、新加坡、马来西亚等国家也预计於2027年接轨，美国则计画於2028年纳入CARF 相关机制。林志翔指出，CARF将使加密资产纳入与传统金融体系等同的尽职审查标准，企 业与投资人应及早盘点申报义务与资料准备，以因应新规上路。 针对加密货币交易所得是否应课税及如何课徵？林志翔说，财政部已在研议加密货币课税 规定，实务上涉及加密货币交易入出金时点、交易平台所在地、资产性质等因素，待未来 财政部进一步解释方向，将直接影响个人与企业税负规划。 ●全球最低税负制，企业留意重复课税 安永联合会计师事务所国际及并购重组税务谘询服务执业会计师林宜贤指出，现行CFC制 度对认列在低税负国家或地区公司的境外投资收益提前课税，且海外股利所得的国外税额 扣抵机制无法进行多层次扣抵，恐在引进OECD全球最低税负制後，对跨国企业造成严重的 重复课税。 相较多数OECD国家透过参与免税制搭配GMT调整让跨国企业的投资收益能够避免重复课税 ，台湾在导入GMT前，建议应该全面检视营所税、外国税额扣抵、所得基本税额、未分配 盈余税及CFC等制度，评估是否仅引进国际避免重复课税机制。 ●川普2.0关税政策，台商供应链韧性成关键 在川普政策下，全球企业面对贸易保护主义升温、关税壁垒等多重挑战，供应链面临更高 的不确定性。关税调升不仅影响产品成本，更可能牵动产地配置、制造基地选择及价格竞 争力。安永联合会计师事务所全球贸易及供应链税务谘询服务执业会计师吴雅君建议台商 应重新检视供应链布局，评估是否适用首次销售原则（First Sale）、原产地解释令申请 及关税减免措施，以降低进口关税冲击；同时可善用AI与系统工具，提升关务管理效率与 合规弹性。此外，针对川普援引「国际紧急经济权力法」（IEEPA）向各国徵收关税的措 施，台商也得密切关注美国最高法院未来的裁决发展，以掌握政策变动可能带来的影响。 ●关税政策牵动移转订价，集团风险配置须同步调整 随着各国政府透过关税政策积极介入市场，移转订价成为地缘政治与产业政策的重要管理 课题。安永联合会计师事务所移转订价服务执业会计师林志仁指出，进行移转订价报告编 制时，须注意受测企业与可比独立企业之交易条件是否一致的问题，特别是在美国关税政 策变化的2025年。 同时，关税调整将直接影响集团内部交易价格、利润分配与风险承担安排。建议管理阶层 针对集团移转订价进行全面性的覆核，包括各关系企业功能、风险、资产配置及角色定位 、关系企业交易合约，以及个别交易之移转订价政策适当性。一旦发现有公司定位（特别 是有限风险配销商、契约制造商的定位）与风险承担错配的问题，应考虑适当调整个别公 司的功能风险配置。 ●产业控股公司修法，为企业并购整合创造诱因 因应企业转型与产业整并需求，政府提出相关法规修正草案，针对股份转换提供缓课租税 优惠，鼓励企业透过产业控股公司进行垂直或水平整合。安永联合会计师事务所公司税务 依规及谘询服务执业会计师叶柏良指出，该制度有助於企业筹组产业控股公司、创造规模 经济，提升国际竞争力。不过，企业是否能顺利享有租税优惠，关键仍在於适用条件、申 请时程及子法规细节的掌握。建议企业及早评估交易架构，并与专业顾问合作，降低制度 适用的风险。 ●揽才专法修正上路，外国专业人才就业与居留更友善 安永联合会计师事务所人力资本谘询服务执业会计师林钰芳指出，今年起侨外生留台工作 ，外国优秀大学毕业生来台就业将更加便利，外国人才申请永久居留的条件也加以放宽。 此外，财政部将修正外国特定专业人才减免所得税办法，对於租税优惠的申请订立更明确 的规范。提醒企业在延揽外籍人才时，应留意最新子法与申请程序，妥善规划税务与人资 制度，避免错失优惠。 ●扩大外国专业人才适用退休金新制及就业保险，企业人事成本增加 自今年1月1日起，外国专业人才即使没有永久居留证也纳入劳退新制保障，1月1日以後到 职者，将直接适用新制退休金，但雇主成本也因此增加，雇用外籍员工每人每年最高须提 缴退休金新台币10万余元。若1月1日已经在职者，雇主需要请外籍员工选择新制退休金或 沿用旧制退休金。安永联合会计师事务所薪资委外服务执业会计师温佩弦建议，企业应盘 点外籍员工的身分状况，评估对企业人事成本、薪酬制度的影响，并透过内部沟通降低制 度调整对员工的冲击。 ●婚前协议与职场霸凌修法，企业与个人法律风险升高 目前民法已对裁判离婚之要件予以放宽，预期未来法院判准离婚之可能性将会升高。预先 订立财产分配之婚前协议，有助安排以及缓和离婚所带来之财产分配影响；另「职业安全 卫生法」已将职场霸凌各项规定纳入规范，企业有妥善预防、善尽调查及正确惩处霸凌之 法律义务。安永圆方国际法律事务所合夥律师阙光威说，个人可透过婚前协议预先规划， 管理未来可能的财产与家事纠纷风险；企业也应建立清楚的职场霸凌防治体系，从预防性 的常规教育训练开始，到事发後的外部人士导入调查与处理机制，以降低劳资争议风险， 满足法律对雇主的要求。 https://udn.com/news/story/7243/9260544?from=udn-catelistnews_ch2 --

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