员工宿舍租金抵税 须符合三大要件 相关进项税额才能扣抵 2025-10-28 00:40 经济日报／ 记者胡顺惠 ／台北报导 https://pse.is/8a6w43 税务示意图。图／联合报系资料照片 企业申报营业税时留意，支付员工宿舍租金的进项税额，未必能扣抵销项税额，必须符合 三大要件，包含未限制供一定层级以上员工使用、非属酬劳性质、目的为集中或统一管理 员工，相关进项才能抵税，提醒营业人申报时别踩雷。 此外若租金支出涵盖员工个人开销，例如水电、瓦斯或娱乐性支出，也都不能申报扣抵销 项税额。 财政部高雄国税局表示，许多公司为照顾外地调职或外籍员工，会承租房屋作为宿舍使用 ，但部分企业误以为，只要名义上为「员工宿舍」，相关费用都能申报扣抵销项税额。 https://pse.is/8a6w6y 员工宿舍租金抵税规定 不过依《加值型及非加值型营业税法》及财政部函释规定，企业承租员工宿舍租金符合特 定条件，才能认定为供本业或附属业务使用，进而准许抵扣销项税额，若宿舍仅提供特定 主管使用，或属於薪资报酬一部分，或与业务无直接关联，即属「酬劳性质」，将无法申 报扣抵。 举例来说，甲公司为集中管理外籍员工，承租宿舍供其住宿，并未限定主管使用，也非作 为薪资报酬发放，符合三项要件，若该公司每月支付租金1万元，营业税以两个月为一期 申报，则租金共2万元，按5％营业税率计算，可列报进项税额1,000元；另外该期另有水 电费2,000元，这部分属员工个人使用支出，性质上属於酬劳，就不可申报抵税。 国税局提醒，企业报税时常出现误解，认为只要是「照顾员工」支出，都能视为业务支出 抵税，不过，凡属员工个人利益或酬劳性支出，皆不可列为可抵税项目，例如员工康乐活 动、旅游补助、生日礼品、婚丧喜庆慰问品、员工因公受伤慰劳品等，都被视为福利性质 ，与公司营运效益无直接关联，不能列入可抵扣税额。 国税局强调，政府之所以允许部分员工宿舍租金得以抵税，主要是考量企业在业务运作上 ，确实有集中管理与住宿需求，特别是跨县市、外籍或轮班制员工，提供宿舍能提升管理 效率、稳定人力供应，也有助企业形象。然而这些抵税优惠须建立在「业务需要」基础上 。 https://udn.com/news/story/7243/9099742?from=udn-catelistnews_ch2 --

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