作者haiduc (小火柴)
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标题[新闻] 54%由第一代掌权…家族企业经营权纷争多
时间Thu Jun 19 17:41:20 2025
54%由第一代掌权…家族企业经营权纷争多 资诚会计师提解方
2025-06-19 16:13 联合报/ 记者赖昭颖 /台北即时报导
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资诚家族办公室主持会计师洪连盛。报系资料照/记者林俊良摄影
台湾上市柜公司逾七成是家族企业,创立时间已逾30年,发展到第二至三代,接班传承将
迈入高峰期。根据资诚「2023全球暨台湾家族企业调查报告」统计,台湾的家族企业有54
%仍是第一代掌权,另有43%对於接班传承什麽都没做。
当家族企业本身治理结构薄弱,就有可能产生股权分散、家族纷争或引起外人觊觎,导致
公司经营受到严重影响。在台湾,企业股权的传承在民法继承的顺位规定下,若没有适当
的规划,往往在第二代、第三代之後,股权已经分散到旁系的堂兄弟姐妹手中,甚至已经
分散到姻亲以外的人手中。拥有公司股权的人就有属於他自己专属的股份所有权、投票权
及受益权,因此,公司经营权的确认,即由这一群分散的股东,按照其持股比例行使各自
的股东权利。
当股权分散到後代,各自股东若多以自身利益为出发点,容易产生家族内部纷争。两年前
,台湾着名的上市食品饮料老牌公司的家族之争,其董座曾经感叹说:「做好公司治理之
前要先做好家族治理。」有监於此,资诚家族办公室聚焦於家族核心需求,整合法律、会
计、财税等多方资源,协助台湾家族企业建构一个让家族或家族企业可以代代相传的机制
。
资诚家族办公室主持会计师洪连盛表示,经营权之争不可避免,但制度胜於关系,规范优
於感情。家族企业若希望股权能代代相传,最重要的是「三权分立」,将企业的所有权、
经营权、受益权分别管理,透过闭锁性公司、信托架构、基金会等工具,以限制股权转让
,落实不分家且家族共治/分治的愿景。
对於无形资产的传承,应效法欧美百年家族企业的作法,制定家族宪法、建置家族办公室
与信托合约。此外,面对家族财富的传承,税务是一定要考虑的面向,如何管理代际传承
所发生之遗赠税、所得税、全球各国的税负等议题,可透过外部专业机构协助与专业治理
。
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