54％由第一代掌权…家族企业经营权纷争多 资诚会计师提解方 2025-06-19 16:13 联合报／ 记者赖昭颖 ／台北即时报导 https://reurl.cc/W05y9O 资诚家族办公室主持会计师洪连盛。报系资料照／记者林俊良摄影 台湾上市柜公司逾七成是家族企业，创立时间已逾30年，发展到第二至三代，接班传承将 迈入高峰期。根据资诚「2023全球暨台湾家族企业调查报告」统计，台湾的家族企业有54 ％仍是第一代掌权，另有43%对於接班传承什麽都没做。 当家族企业本身治理结构薄弱，就有可能产生股权分散、家族纷争或引起外人觊觎，导致 公司经营受到严重影响。在台湾，企业股权的传承在民法继承的顺位规定下，若没有适当 的规划，往往在第二代、第三代之後，股权已经分散到旁系的堂兄弟姐妹手中，甚至已经 分散到姻亲以外的人手中。拥有公司股权的人就有属於他自己专属的股份所有权、投票权 及受益权，因此，公司经营权的确认，即由这一群分散的股东，按照其持股比例行使各自 的股东权利。 当股权分散到後代，各自股东若多以自身利益为出发点，容易产生家族内部纷争。两年前 ，台湾着名的上市食品饮料老牌公司的家族之争，其董座曾经感叹说：「做好公司治理之 前要先做好家族治理。」有监於此，资诚家族办公室聚焦於家族核心需求，整合法律、会 计、财税等多方资源，协助台湾家族企业建构一个让家族或家族企业可以代代相传的机制 。 资诚家族办公室主持会计师洪连盛表示，经营权之争不可避免，但制度胜於关系，规范优 於感情。家族企业若希望股权能代代相传，最重要的是「三权分立」，将企业的所有权、 经营权、受益权分别管理，透过闭锁性公司、信托架构、基金会等工具，以限制股权转让 ，落实不分家且家族共治／分治的愿景。 对於无形资产的传承，应效法欧美百年家族企业的作法，制定家族宪法、建置家族办公室 与信托合约。此外，面对家族财富的传承，税务是一定要考虑的面向，如何管理代际传承 所发生之遗赠税、所得税、全球各国的税负等议题，可透过外部专业机构协助与专业治理 。 https://udn.com/news/story/7243/8818038?from=udn-catelistnews_ch2 --

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