股份奖酬成留才利器 勤业众信提醒三大税务重点 2025-02-06 10:20 经济日报／ 记者胡顺惠 ／台北即时报导 https://reurl.cc/Q5lZGo 勤业众信国内税务服务负责人张瑞峰资深会计师。业者提供 少子化、人才竞争加剧，加上疫情後的市场变化，让企业在徵才与留才上面临更大挑战， 除了加薪、提升福利，许多企业也开始运用公司股份奖酬来吸引与留住优秀人才。专家提 醒，企业在提供奖酬时应掌握三大重点，才能确保薪资支出申报正确。 勤业众信国内税务负责人会计师张瑞峰6日表示，企业提供股份奖酬的方式多元，包括员 工酬劳入股、限制员工权利新股、员工认股权凭证、现金增资员工认购及库藏股转让员工 等。 张瑞峰指出，近年来员工持股信托也成为热门选择，透过公司补助或员工自筹资金购入公 司股票，不仅有助於公司稳定经营，也能帮助员工累积退休基金，而在跨国企业中，则常 见股票增值权计画或员工购股计画。 企业提供奖酬时，涉及的税务规范不同，张瑞峰提醒，应留意三大重点，重点一，企业列 报股份奖酬的薪资支出方式，申报营利事业所得税时，认列方式主要依照财务会计准则， 常见方式包括员工酬劳入股，依据公司获利状况，按比例或固定额度分派，并於劳务期间 内计入费用。 另外还有，限制员工权利新股，按照财会准则，以给与日的公平价值为基准，分期认列薪 资费用；员工认股权凭证，依公平价值或内含价值计算，分年度认列酬劳成本；现金增资 员工认股、库藏股转让员工：适用与员工认股权凭证相同的费用列报方式。 此外，库藏股转让员工若价格低於公司买回时的平均成本，企业须将差额列为其他收入； 若员工认股权凭证失效或未行使，则应认列损益并依法课税。 重点二，企业发放股份奖酬给关系企业员工的税务规范，张瑞峰说明，针对母公司或子公 司发放股份奖酬给关系企业员工，本国企业可将该笔费用列入营所税申报中的薪资支出， 但需符合会计准则。 张瑞峰举例，台湾母公司发放奖酬给子公司员工，子公司应於既得期间内认列费用，并於 营所税申报时列为薪资支出；若子公司发放奖酬给母公司员工，则母公司应在财报内认列 薪资费用，并於申报营所税时列报薪资支出。他提醒，应特别注意，若涉及低价转让股份 或未行使的认股权凭证，需依法认列其他收入或损益，避免错误申报。 重点三，外商企业员工奖酬的税务处理，张瑞峰指出，外国企业对於台湾子公司或分公司 员工发放股份奖酬时，税务处理与本国企业有所不同，根据财政部规定，台湾子/分公司 需在财报中，依据员工既得期间内认列费用，且营所税申报时，该费用需等到员工实际执 行认股权，并支付酬劳成本予外国母公司後，才能列报薪资支出。他提醒，企业应确实掌 握税务规范，避免因错误申报而影响财务报表或面临补税风险。 张瑞峰说，股份奖酬已成为企业留才的重要策略，除了能吸引人才，也能帮助员工共享企 业成长红利，不过涉及的财务与税务规范相对复杂，企业应事先做好规划，确保申报合规 ，才能真正发挥奖酬制度的价值。 https://udn.com/news/story/7243/8530529?from=udn-catelistnews_ch2 --

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