作者haiduc (小火柴)
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标题[新闻] 员工健检费用扣缴 三样态
时间Mon Mar 6 09:25:22 2023
员工健检费用扣缴 三样态
2023-03-06 00:56 经济日报/ 记者 陈姿颖/台北报导
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官员表示,企业支付体检费用给特约的医疗机构,可分为三种情形办理扣缴凭单申报。报
系资料照
高雄国税局表示,企业办理员工健康检查,支付医疗院所体检的费用,依据医疗院所类型
不同,在办理扣缴申报方面可分为三种;另外,员工健检费用,应依该项健康检查是否为
法令所规范,列报为「薪资支出」或「职工福利」项目下的员工医疗费。
官员表示,企业支付体检费用给特约的医疗机构,可分为三种情形办理扣缴凭单申报。第
一类,企业合作医疗院所为公立医院时,免办理扣缴税款,也免填报扣缴凭单。
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第二类,企业合作对象若为私立财团法人医院、社团法人医院,也不必扣缴所得税,但因
对象为民间单位,因此企业须在给付年度隔年1月底前,向稽徵机关列单申报扣缴凭单,
所得类别选择「其他所得」 。
第三类,企业特约健检医疗院所,是和一般医院、医事检验所、诊所合作,官员表示,这
些单位和政府、非营利团体不同,属於《所得税法》当中所规定的执行业务者。因此,雇
主在给付执业单位的劳务报酬时,应在给付时依规定扣缴率扣缴税款;後续也有列单申报
的义务,应在隔年1月底前,向稽徵机关办理扣缴凭单申报,所得类别选择「执行业务所
得」。
另外,官员指出,企业实施的员工健康检查,有的是基於《劳工安全卫生法》所规定,有
的则是公司另外提供的福利措施。而员工健康检查费用,应依该项健康检查是否为法令所
规范,来做不同的税务处理。
官员说,对在职劳工应施行「定期健康检查」、以及对从事特别危害健康的作业者,定期
施行「特定项目的健康检查」,此两类依劳工安全卫生法规定,属於企业负担的健康检查
费用,免视为劳工薪资所得。
而雇主在雇用劳工时,施行的「体格检查」,因为非劳工安全卫生法规定,而是员工自公
司支领或给付的其他健康检查费用,属於劳工职务取得的补助费,应并计为员工的薪资所
得,公司除可列为薪资支出外,应注意在发放时,依各类所得扣缴率标准办理扣缴。
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