员工健检费用扣缴 三样态 2023-03-06 00:56 经济日报／ 记者 陈姿颖／台北报导 https://reurl.cc/KMQV99 官员表示，企业支付体检费用给特约的医疗机构，可分为三种情形办理扣缴凭单申报。报 系资料照 高雄国税局表示，企业办理员工健康检查，支付医疗院所体检的费用，依据医疗院所类型 不同，在办理扣缴申报方面可分为三种；另外，员工健检费用，应依该项健康检查是否为 法令所规范，列报为「薪资支出」或「职工福利」项目下的员工医疗费。 官员表示，企业支付体检费用给特约的医疗机构，可分为三种情形办理扣缴凭单申报。第 一类，企业合作医疗院所为公立医院时，免办理扣缴税款，也免填报扣缴凭单。 https://reurl.cc/qkNMKg 第二类，企业合作对象若为私立财团法人医院、社团法人医院，也不必扣缴所得税，但因 对象为民间单位，因此企业须在给付年度隔年1月底前，向稽徵机关列单申报扣缴凭单， 所得类别选择「其他所得」 。 第三类，企业特约健检医疗院所，是和一般医院、医事检验所、诊所合作，官员表示，这 些单位和政府、非营利团体不同，属於《所得税法》当中所规定的执行业务者。因此，雇 主在给付执业单位的劳务报酬时，应在给付时依规定扣缴率扣缴税款；後续也有列单申报 的义务，应在隔年1月底前，向稽徵机关办理扣缴凭单申报，所得类别选择「执行业务所 得」。 另外，官员指出，企业实施的员工健康检查，有的是基於《劳工安全卫生法》所规定，有 的则是公司另外提供的福利措施。而员工健康检查费用，应依该项健康检查是否为法令所 规范，来做不同的税务处理。 官员说，对在职劳工应施行「定期健康检查」、以及对从事特别危害健康的作业者，定期 施行「特定项目的健康检查」，此两类依劳工安全卫生法规定，属於企业负担的健康检查 费用，免视为劳工薪资所得。 而雇主在雇用劳工时，施行的「体格检查」，因为非劳工安全卫生法规定，而是员工自公 司支领或给付的其他健康检查费用，属於劳工职务取得的补助费，应并计为员工的薪资所 得，公司除可列为薪资支出外，应注意在发放时，依各类所得扣缴率标准办理扣缴。 https://udn.com/news/story/7243/7011019?from=udn-catelistnews_ch2 --

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