※ 引述《iddee ()》之铭言： : 哈罗想请教大家几个问题。 : 我目前刚转行进补教业当上台授课老师，目前所待的补习班都是拿现金没劳健保的， : 因为也刚进行没多久不到一年，有一些相关问题想请教： : 1. 劳健保和新制劳退提拨 6 % 是否是同步地？ 劳保投保在一般公司的话 劳退会被要求同步提缴 : 也就是如果公司有帮员工保劳健保， : 那也一定会出那 6 % 的劳退提拨到员工的劳退专户。 : 原则上是 : 2. 劳保年资的最小单位是月还是年？ 日 劳保是以日计费 逐日累计年资 : 如果工作只作8个月，那年资是算 8 个月还是 0 年？ 就是八个月 (电脑会精算到日) : 3. 劳保年资是否可不同行业分段累积？ 会 你这一辈子曾投保过劳保的年资 都会累计 : 我曾在学术界、金融业工作过，以上两个都有帮员工保劳健保和提拨劳退， : 所以我的劳保年资就以上两个加总？ 是的 以前有打过工的人 如果老板有帮你保劳保 也会一并计入 : 4. 像我目前所待的补习班没帮员工加保劳健保， : 那我是否会收到因年收入达多少万以上而必须缴税的扣缴凭单？ 劳保与税 并没有必然的关系 扣缴凭单是公司开给你的 报税时让你参考用的 年收入多少要缴税 依现行税法来认定 收入到达一定程度 需在薪水中预扣所得税 这也是看国税局的规定 : 第一个月试用期我拿现金时有签名，後来就都没签名了，ORZ。 有无签收纪录跟劳保和税 没有太大的关系吧 --

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