※ 引述《SandTeaJohn (沙茶酱)》之铭言： : 推 lookers:你讲的东西跟税制关西不大 02/11 22:00 : 我讲具体一点好了 : 假如有两个不同薪资的员工 : Ａ员工:月薪二～四万 : Ｂ员工:月薪五～六万 : 劳健保都含在薪资里 想要扣除劳健保的费用 : Ａ用列举扣除额的话 不会比标准扣除额好 因此无法扣除劳健保的费用 : Ｂ用列举扣除额的话 另外再加上其他可列举项目 会划算 因此可以扣除劳健保的费用 : 这样Ａ员工不就被格外课劳健保的税？ : 比较合理的应该是 标准扣除额=原标准扣除额+劳健保的费用 : 毕竟现在公司所谓的代扣只是在你薪资中扣除劳健保的费用 : 不是格外给你一笔钱拿来缴劳健保的费用 : 就是说比较合理的应该是 薪资=原薪资+劳健保的费用 : 政府应该要重视公司将劳健保的费用从劳工薪资代扣这部份 : 毕竟这两项费用我们毕竟没有用到 还要课税 真的很奇怪 这篇文章这样我就比较了解你的诉求啦。 (我了解也没用就是了XDDDD) 简单的说呢，你认为劳健保费用应该要列在特别扣除额，而不是列举扣除额。 特别扣除额就是无论如何都可以扣，列举扣除额就一定要比标准扣除额多才划算，对吧。 不过你的例子会被误认为列举扣除跟薪资高低有关，实际上应该是无关的。 其实改列特别扣除额这个说法满多人提的啦，可预期的将来法案说不定会过吧。 不过"没用到"和"不应该算成薪水"这两个都不是好理由就是了。 1.保险是有对价关系的契约，不可能没用到，只是大家都不想用到。 2.就定义来说这确实是薪水的一部份。 一般说来改列特别扣除额的好理由通常会提， 1.强制性保险有社会政策上的殊价地位，应该给予特别扣除。 (殊价我还真的找不到比较白话的词来代替，简单讲就是社会上认为是好的东西) 2.劳健保在可视为领取薪资的特别支出，应比照薪资特别扣除额改列特别扣除额。 不过反对的理由也不是没有，例如保险其实是双重免税， 缴保费时可以扣除，拿到保险给付时又免税，等於收钱付钱都是免税， 改列特别扣除额会加深这种不公平。 上述这些想法你可以参考看看啦， 不过劳健保改成列举扣除无上限才没多久， 要进一步改列特别扣除额可能没那麽快就是了。 -- ▄▄▄▄▄▄▄▄▄▄▄▄▄▄▄▄▄▄ ▄▄▄▄▄▄▄▄▄▄▄▄▄▄▄▄▄▄▄ ▄▄▄▄▄▄▄▄▄▄▄▄▄▄▄▄▄▄▄ ▄▄▄▄▄▄▄▄▄▄▄▄▄▄▄▄▄▄▄▄ 帽子抑或是蛇？ ▄▄▄▄▄▄▄▄▄▄▄▄▄▄▄▄▄▄▄▄▄▄ ▄▄▄▄▄▄▄▄▄▄▄▄▄▄▄▄▄▄▄▄▄▄▄ http://www.pixnet.net/smartlai --

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