高薪劳工 没占到便宜 记者 陈美珍 攸关数百万劳工退休权益的劳退新制，未来不管劳工选择哪一种可携式帐户， 都不会有课税上的差异。 但是对月薪超过15万元的高薪劳工，年金保险与个人帐户税捐徵免一致化後， 将失去租税规划的空间。 新规定采取「前免後课」的原则，对多数劳工而言相对比较有利。也就是，选 择新制的劳工，不管是个人帐户或年金保险，自行提拨阶段享有最高6%的免税 待遇，会比劳工退休时申请给付时再免税有利。 特别是月薪在15万元以下的劳工，每月自薪资中扣除6%自提金可免计入薪资所 得课税，依据财政部换算，其退职时领取退休金，虽然必须将原本每月免税的 6%的自提金，还原并入退职所得，但因不会超过法律规定的退职所得免税额， 退休时所取得退休金，不必担心会再被课税。 举例来说，以月薪10万元、服务35年的退休人员为例，依据退职所得定额免税 规定，可享有的免税额达350万元，退休金总额未逾350万元可全额免税。意味 劳工自提阶段原已享有的6%免税退休金，也不会再被拉回以退职所得课税。 但月薪逾15万元以上的高薪劳工，因退休时领取的退休金可能会超过退职所得 定额免税优惠，不管是选用个人帐户或年金保险，都难以避免要在退休时缴交 一笔所得税。 加上财政部统一年金保险与个人帐户课税规定後，高薪劳工无法藉由个人帐户 与年金保险可自由转换的规定，将个人帐户的退职金转为年金保险的保险给付 ，租税规划空间将遭限缩。 【2005-09-26/经济日报/A13版/税务法务】 -- 有空请来tax板与消费者保护板(consumer)坐坐~ --

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