劳退年资结算金 可望免税 2005-08-01 劳退新制已在今年7月1日施行，因应劳退新制，在施行前劳资双方协议采取结 清年资方式发放的「退休金」可望解除遭税捐机关课税的警报。 财政部已要求税捐机关蒐集有关劳退新制施行前，劳资双方协议结清年资案例 ，以及税捐机关对这类案件的课税建议。财政部内部原先认定，劳退新制施行 前，劳资双方协议结清年资，因为欠缺法源，这笔由资方根据劳方服务年资所 发放的所得，不应直接归类为「退休金」，财政部原先倾向视为奖金或变动所 得课税。 不过，由於税捐机关对劳退新制施行前，劳工所取得的年资结算金课税看法与 财政部不同。包括台北市国税局都认为，这笔所得其实就是劳工的退休金，因 此年资结算金应视为是退休金，并比照退休金享有定额免税。 财政部最近再度着手对年资结算金的课税规定进行研究。部分官员对於税捐机 关的看法也表示同意。据了解，财政部原先不敢贸然对年资结算金做出课税与 否的解释，主要是因为劳退新制尚未正式施行，在施行前若做成比照退休金享 有定额免税的优惠，将会产生无可预料的租税弊端。 财政部指出，如今劳退新制已经正式施行，在施行後所发生劳资双方协议结清 年资的年资结算金，行政院劳委会已经解释符合劳退新制规定，性质已属退休 金无误。至於在劳退新制施行前所发生的年资结算金，财政部认为，只要确实 根据劳工的服务年资，且有一定给付条件的案例，可由税捐机关认定是否具备 退休金的性质，并依据个别案例给予免徵税捐优惠。 财政部虽尚未正式发布有关劳退新制施行前的年资结算金课税解释，但据了解 ，劳工所属企业在劳退新制施行前，若依据服务年资给予一笔年资结算金，并 将年资归零後再重新聘雇者，即使职务与工作性质均无改变，劳工取自雇主的 年资结算金，很可能可以不被视为薪资所得课税。 资料来源：2005/08/01 经济日报 http://esmenet.moeasmea.gov.tw/wps/WPS_PA_1001/ecrc/ecrcnews/ news_details.jsp?news_id=N000001249 -- 有空请来tax板与消费者保护板(consumer)坐坐~ --

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