■ 记者 林燕翎 案例：在半导体厂工作的瑞秋，前几年，老板为体恤员工，徵得员工同意後，全公司三分 之二的同事都参加安安保险公司的年金保险，由老板提缴工资的6%作为保险费。 眼看面板厂股票大涨，担任制程工程师的瑞秋，在家人的鼓吹下，跳槽到面板厂服务。当 瑞秋到新公司报到时，人事主管通知她，面板厂实施个人帐户制，所以参加安安的年金保 险保费，必须自行缴交。 瑞秋十分纳闷，个人帐户制老板也是提缴工资的6%，跟年金保险的保费相同，新老板怎可 拒绝安安保险的保单呢？ 解析：94年7月1日劳退新制上路後，200人以上事业单位劳工除了个人帐户制，还有年金 保险制可选择。像瑞秋原本参加安安保险公司提供的年金保险，并由老板担任要保人，每 月提缴工资的6%，作为保险费。 当瑞秋跳槽至面板厂时，由於面板厂并未实施年金保险制，除非瑞秋与新老板约定，年金 保险保费由新老板支付，否则年金保险契约的保险费必须由瑞秋自行负担。 根据劳工退休金条例第38条规定，劳工离职後再就业，所属年金保险契约应由新雇主担任 要保人，继续提缴保险费。新雇主未办理年金保险者，应按月提缴退休金，储存於劳保局 开设的个人专户。除非劳雇双方另有约定，所属年金保险契约的保险费必须由劳工全额自 行负担。 新东家并未实施年金保险制，而是实施个人帐户制，新老板必须提缴工资的6%到瑞秋的个 人帐户。至於瑞秋的年金保险契约，必须由瑞秋自己负担保费；除非瑞秋与新老板有约定 ，新老板愿意另外支付工资的6%帮瑞秋支付安安保险的保险费。 瑞秋如果不愿继续提缴或没有能力提缴保险费，年金保单根据保险契约规定办理解约。 假使瑞秋希望退休生活更有保障，可以每个月自行提缴工资的6%，继续投保安安的年金保 险；未来退休时，瑞秋除了劳保局的个人帐户之外，还有一笔年金保险的收益，等於拥有 两笔退休金。 瑞秋是从年金保险制的公司跳槽至个人帐户制的公司。如果劳工是个人帐户制的公司跳槽 到年金保险制的公司，原有的个人帐户就可以保留，直到符合参加个人帐户制15年且年满 60岁时，就可以按月请领月退金。 如果参加个人帐户制累积年资未达15年，等到年满60岁时，再一次将劳保局的个人帐户金 额全部领出。 【2004/10/14 经济日报】 --

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