这中间还有一问题 公司可以变相请你退休之类的 比方说 如果你已达可退休年纪 但还不打算退休的话 公司可能会跟你说 如果现在不退休的话 那每个月的薪水只剩下80%或是70%或者是更少 这不是不可能 因为我就有朋友父亲在老银行 就收到这个指示... ※ 引述《overpass (潇洒走一回)》之铭言： : ■ 记者林燕翎／新竹报导 : 劳委会指出，劳退金新制明年施行後，工作年资超过30年部分，仍可计入退休金计算，不 : 论工作年资，只要劳工有受雇事实，雇主都需提缴退休金，即使退休後再度就业，还可领 : 取双份退休金。新制将有效解决旧制「无效年资」问题。 : 劳委会条件处长李来希参加由中华人事主管协会主办、经济日报协办的「新制劳工退休金 : 下猁劳资如何双赢」研讨会中表示，新制退休金开办後，工作年资没有上限，完全解决旧 : 制退休金无效年资的问题。 : 个人帐户制是由雇主依照劳工每月工资，按月提拨工资的6%至劳工个人帐户，至於年金保 : 险制则是由雇主提缴工资的6%作为保险费用，参加由保险公司开办的年金保险。 : 李来希表示，劳退新制解决旧制退休金关於「无效年资」问题，未来劳工在受雇期间，雇 : 主都得负担退休金。 : 现行劳基法规定，退休金给付标准，依照工作年资，每满一年给予两个基数；超过15年的 : 工作年资每满一年给予一个基数，最高以45个基数为限，一个基数等於一个月平均工资。 : 也就是说，当劳工年资满30年，就达到领取45个月工资上限的退休金；当劳工工作年资超 : 过30年，因为已经达到退休金给付上限45个月，所以超过的年资，都无法计入退休金里。 : 部分国营事业或是大企业资深劳工，工作年资动辄30年、40年，若依劳退金旧制，超过30 : 年部分即视为无效年资，根本无法计入退休金年资计算。劳退新制就无年资上限问题，劳 : 工工作越久，退休後，月退金领的越多。 : 李来希分析，台湾步入高龄化社会，随着平均寿命提高，工作周期势必延长，透过劳退改 : 制，将可处理无效年资，并鼓励银发族重新投入就业市场。 : 【2004/10/11 经济日报】 --

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