■ 记者林燕翎／新竹报导 劳委会指出，劳退金新制明年施行後，工作年资超过30年部分，仍可计入退休金计算，不 论工作年资，只要劳工有受雇事实，雇主都需提缴退休金，即使退休後再度就业，还可领 取双份退休金。新制将有效解决旧制「无效年资」问题。 劳委会条件处长李来希参加由中华人事主管协会主办、经济日报协办的「新制劳工退休金 下猁劳资如何双赢」研讨会中表示，新制退休金开办後，工作年资没有上限，完全解决旧 制退休金无效年资的问题。 个人帐户制是由雇主依照劳工每月工资，按月提拨工资的6%至劳工个人帐户，至於年金保 险制则是由雇主提缴工资的6%作为保险费用，参加由保险公司开办的年金保险。 李来希表示，劳退新制解决旧制退休金关於「无效年资」问题，未来劳工在受雇期间，雇 主都得负担退休金。 现行劳基法规定，退休金给付标准，依照工作年资，每满一年给予两个基数；超过15年的 工作年资每满一年给予一个基数，最高以45个基数为限，一个基数等於一个月平均工资。 也就是说，当劳工年资满30年，就达到领取45个月工资上限的退休金；当劳工工作年资超 过30年，因为已经达到退休金给付上限45个月，所以超过的年资，都无法计入退休金里。 部分国营事业或是大企业资深劳工，工作年资动辄30年、40年，若依劳退金旧制，超过30 年部分即视为无效年资，根本无法计入退休金年资计算。劳退新制就无年资上限问题，劳 工工作越久，退休後，月退金领的越多。 李来希分析，台湾步入高龄化社会，随着平均寿命提高，工作周期势必延长，透过劳退改 制，将可处理无效年资，并鼓励银发族重新投入就业市场。 【2004/10/11 经济日报】 --

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