■ 记者林燕翎／新竹报导 劳退金新制即将上路，许多企业规划结清旧制年资，劳委会指出，劳资合意可依资遣费或 是一年年资发给0.5个月工资的标准结清旧制年资，但年资结算金不得从中信局的退休准 备金帐户提出。 由於旧制年资结清，将大幅降低企业管理成本，并免除五年足额提拨问题，劳委会接获不 少企业反映，希望以合意方式结清旧制。 中华人事主管协会上周五(8日)在新竹举办「新制劳工退休金下-劳资如何双赢」研讨会， 邀请劳委会条件处长李来希、劳资双赢企管顾问公司总经理简文成、彰化师范大学人资所 长张火灿，透过产、官、学专业人士解析，协助企业因应劳退新制，吸引台积电、晶豪科 技、汉民科技、台湾应材等80家企业人资主管。 简文成表示，新制开办後，近600万劳工横跨新旧两制，同一企业将有劳工同时具有新旧 两制的劳退金，为便於管理，并免除五年足额提缴旧制退休准备金的成本，企业希望结清 旧制年资，但公司又拿不出一大笔钱，计划以低於退休金的标准结清旧制年资，却又担心 违法。 李来希表示，劳退金条例规定，劳资双方合意，在劳动契约存续的情况下，可结清旧制年 资，结清标准若依照劳基法退休金，一年年资折算两个月工资、超过15年年资，每满一年 年资，发给一个月工资，雇主就可向中信局申请动支退休准备金帐户。 假使劳资双方合意，以低於退休金的标准结清年资，例如依照资遣费，以一年年资发给一 个月工资的标准，甚至以一年年资发给0.5个月工资的标准结清年资，只要劳资双方同意 ，劳委会没有干涉的余地，只是这笔年资结算金不能从中信局帐户支付。 简文成建议，结清旧制年资大幅降低雇主管理成本，新制上路後，因为旧制年资已结清， 企业不需再提缴退休准备金至中信局，同时也免除五年足额提拨的困扰。 不过，结清年资势必影响资金调度，雇主先得考量现金流量，再与员工协商结清标准，降 低企业冲击。 【2004/10/11 经济日报】 --

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