■ 记者林燕翎／台北报导 劳退新制即将实施，劳工退休金条例却未规范退休年龄，劳委会研拟在劳退条例施行细则 规定：雇主可以在工作规则规定强制退休年龄，但不得低於60岁，避免劳工离职时同时领 取退休金及资遣费。 明年7月1日劳退新制开办，攸关近600万劳工退休权益的劳退条例却未规定退休年龄，造 成雇主与劳工终止劳动契约、要求劳工退休时，还得支付一笔资遣费的不合理现象。 劳退条例仅设计劳工自受雇之日起，至离职当日止，雇主都得根据工资的6%帮劳工提缴退 休金，却未明订退休年龄。 劳委会分析，劳基法规定的旧制退休金，有自请退休及强制退休两项规定。自请退休部分 ，当劳工服务满25年，或是工作满15年且年满55岁时，劳工可向雇主申请退休；强制退休 部分则规定，劳工年满60岁，雇主可强制退休。 但劳退条例规范的新制退休金却未规范强制退休年龄，使得雇主与劳工终止劳动契约时， 还得根据劳退条例，依照劳工年资，每满一年，发给半个月的资遣费，许多雇主抱怨此举 无疑是一层牛剥两层皮，除了每个月提缴到个人帐户的退休金之外，另外得支付一笔资遣 费。 【2004/10/11 经济日报】 --

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