■ 记者 林燕翎 ■案例 在面板厂担任研发工程师的小虎，进入公司服务三年，近几年，面板业获利十分丰厚，老 板不断为员工加薪，从一进公司的4万元，到现在月薪已经有5万元了。 新制退休金上路後，小虎选择新制，老板也帮小虎提缴退休金到小虎的个人帐户。某天， 小虎收到人事室发的书面通知，上面记载着老板提缴的退休金只有1,800元。 小虎十分讶异，急着问人事专员，专员告诉他，因为小虎的底薪是3万元，所以3万元的6% 就有1,800元，老板并没有少提退休金。小虎一脸疑惑，不是应该用5万元当标准提缴吗？ 如果只用底薪提缴退休金，退休金不是少得可怜吗？ ■ 解析 劳工退休金条例实施後，雇主应该依照工资的6%提缴退休金到劳工个人帐户。工资的认定 ，则比照劳基法第2条规定，因工作而获得的经常性薪资，即每月固定领取的薪资。 根据劳基法第2条规定，工资为劳工因工作而获得的报酬：包括工资、薪金及按计时、计 日、计件以现金或实物等方式给付的奖金、津贴及其他名义的经常性给与均属之。 工资是劳工因为提供劳务而获得的报酬，不过，并不以名目上称为「工资」「薪金」者才 算工资。只要是经常性给与，都属於工资的范围。 检查小虎的薪资单，小虎每月领取的5万元薪资里，包括3万元底薪、2万元的加班费。 除了底薪之外，加班费也属於工资的范围。劳委会曾在78年做出解释令，加班费是劳工因 工作而获得的报酬，仍属劳基法所称的工资。 小虎自从调薪起，已经连续领了10个月月薪5万元的薪资，所以小虎的经常性薪资应该是5 万元，老板不得另定名目，以底薪作为提缴工资的标准。 老板应该用5万元作为退休金的提缴标准，即提缴3,000元到劳工的退休金帐户，不能自行 认定以底薪做为提缴标准，减轻退休金的提拨负担。 根据劳基法施行细则第10条规定，经常性给与「不」包括下列各项；一，红利；二、奖金 ，指年终奖金、竞赛奖金、研究发明奖金、特殊功绩奖金、久任奖金、节约燃料物料奖金 及其他非经常性奖金。三，春节、端午节、中秋节给与的年节奖金；四，医疗补助费、劳 工及子女的教育补助费；五，劳工直接从顾客取得的服务费；六，婚丧喜庆由雇主致送的 贺礼、慰问金或奠仪。七，职业灾害补助费；八，劳保及雇主以劳工为被保险人加入商业 保险支付的保险费；九，差旅费、差旅津贴、交际费、夜点费及误餐费；十，工作服、作 业用品。 上述这些津贴或奖金都属於不定期给与，所以无法列入经常性薪资计算，劳工可以检视自 己的薪资单明细，推算自己的经常性薪资，就可以核算出老板每月应该提缴多少退休金到 自己的帐户。 【2004/10/07 经济日报】 --

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