■ 记者 林燕翎 案例：六年级生的雪丽，进入职场八年，但做事情都凭感觉走，幸好雪丽做的是数位产品 的外观设计，有时候灵感一来，总能设计出绝佳的产品。 雪丽的财务处理也相当随性，有时候一个月花不到5,000元，有时候一想到自己工作辛苦 ，就卯起来血拚，把信用卡都刷爆。 雪丽的姊姊看她如此没有规划，实在为她担心，建议雪丽利用新制退休金的免税优惠，自 己再提缴退休金到个人帐户，雪丽心想这是不错的方式，因此向人事部门申请自愿提缴6% 。 过了三个月，雪丽觉得提6%负担太重，要求改为4%，不到一个月，雪丽又申请变更，降为 2%，又过两个月，雪丽觉得应该多存点钱，又要调回6%，却被人事部门拒绝。 解析：对财务没有概念也没有规划的上班族来说，利用新制退休金的自愿提缴，透过储蓄 方式，可提供退休生活多一层保障。 为避免劳工自愿提缴金额变动频繁，劳工退休金条例规定，自愿提缴的比率一年内调整的 次数，只能两次。 根据劳工退休金条例第15条，劳工根据第14条第3项自愿提缴退休金，一年内调整劳工退 休金的提缴率，以两次为限。调整时，雇主应该在当月底前，填具提缴率调整表通知劳保 局，并自通知之次月1日起生效。 新制上路後，劳工自愿提缴的退休金，将由老板从员工的薪资里扣除，连同老板负担的退 休金，一同缴到劳保局的劳工个人帐户。 根据劳工退休金条例第17条，自愿提缴退休金者，由雇主在自愿提缴或停止提缴当日，向 劳保局办理开始或停止提缴手续，并按月扣、收缴提缴数额。 例如雪丽月薪4万元，老板负担的提拨率为工资的6%、雪丽自愿提拨工资的6%，雪丽每月 就得提缴2,400元的退休金，老板就得把公司提拨的2,400元，连同从雪丽薪水里扣除的2, 400元，总计4,800元缴交到劳保局开设的雪丽帐户。 劳工自愿提缴的手续是透过雇主代收，如果劳工提缴率变动次数频繁，将造成公司或劳保 局的困扰，因此，自愿提缴的额度，一年只能变动两次，劳工不能凭着财务状况不断调整 。 以雪丽为例，一开始申报自愿提缴6%，後来又改为4%、再降为2%，当她每次调整时，人事 单位必须重新向劳保局申报。由於雪丽一年内已经调整了两次，所以当她要求再调回6%时 ，当然就被拒绝。 【2004/09/17 经济日报】 --

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