作者overpass (潇洒走一回)
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标题劳退金新制释疑》自提比率调整 一年限两次
时间Sat Sep 18 00:27:26 2004
■ 记者 林燕翎
案例:六年级生的雪丽,进入职场八年,但做事情都凭感觉走,幸好雪丽做的是数位产品
的外观设计,有时候灵感一来,总能设计出绝佳的产品。
雪丽的财务处理也相当随性,有时候一个月花不到5,000元,有时候一想到自己工作辛苦
,就卯起来血拚,把信用卡都刷爆。
雪丽的姊姊看她如此没有规划,实在为她担心,建议雪丽利用新制退休金的免税优惠,自
己再提缴退休金到个人帐户,雪丽心想这是不错的方式,因此向人事部门申请自愿提缴6%
。
过了三个月,雪丽觉得提6%负担太重,要求改为4%,不到一个月,雪丽又申请变更,降为
2%,又过两个月,雪丽觉得应该多存点钱,又要调回6%,却被人事部门拒绝。
解析:对财务没有概念也没有规划的上班族来说,利用新制退休金的自愿提缴,透过储蓄
方式,可提供退休生活多一层保障。
为避免劳工自愿提缴金额变动频繁,劳工退休金条例规定,自愿提缴的比率一年内调整的
次数,只能两次。
根据劳工退休金条例第15条,劳工根据第14条第3项自愿提缴退休金,一年内调整劳工退
休金的提缴率,以两次为限。调整时,雇主应该在当月底前,填具提缴率调整表通知劳保
局,并自通知之次月1日起生效。
新制上路後,劳工自愿提缴的退休金,将由老板从员工的薪资里扣除,连同老板负担的退
休金,一同缴到劳保局的劳工个人帐户。
根据劳工退休金条例第17条,自愿提缴退休金者,由雇主在自愿提缴或停止提缴当日,向
劳保局办理开始或停止提缴手续,并按月扣、收缴提缴数额。
例如雪丽月薪4万元,老板负担的提拨率为工资的6%、雪丽自愿提拨工资的6%,雪丽每月
就得提缴2,400元的退休金,老板就得把公司提拨的2,400元,连同从雪丽薪水里扣除的2,
400元,总计4,800元缴交到劳保局开设的雪丽帐户。
劳工自愿提缴的手续是透过雇主代收,如果劳工提缴率变动次数频繁,将造成公司或劳保
局的困扰,因此,自愿提缴的额度,一年只能变动两次,劳工不能凭着财务状况不断调整
。
以雪丽为例,一开始申报自愿提缴6%,後来又改为4%、再降为2%,当她每次调整时,人事
单位必须重新向劳保局申报。由於雪丽一年内已经调整了两次,所以当她要求再调回6%时
,当然就被拒绝。
【2004/09/17 经济日报】
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