■ 记者 陈美珍 随着全球化经济发展趋势，民众奉派到国外或大陆地区工作的情形日渐普遍。在台湾工作 的上班族，与被调派到大陆或大陆以外的国家工作，取得的薪资报酬，将因为工作地点不 同，而有不同的课税规定。上班族一不小心，就有可能失去节税机会。 我国综合所得税是采取属地主义，也就是只对中华民国境内的所得课税，境外所得或海外 所得免税。 所谓「境外所得」，目前是以劳务提供地做为判断的准则。简单来说，只要劳务提供地在 台湾，取得的报酬就叫做中华民国来源所得，必须缴交所得税。 因此，如以劳务提供地来检视薪资所得到底该课多少税，大约可以分成三种型态： 一、在台工作的上班族 如果是中华民国境内的居住者，也就是在台湾有住所，是中华民国国民者，领到老板给付 的薪水，当然必须要在每年的5月1日到5月31日的所得税申报季节里，将薪水合并在年度 综合所得中报税，其薪资所得全年并可享有薪资特别扣除额，可以节税。 但是在台工作的上班族，如果不是中华民国国民，又可依其在台居留天数，分成三种不同 的课税与申报方式，包括： 1.在台工作，但并非中华民国境内居住者，在台居留的日期未超过90天者，其薪资要扣缴 20%所得税，可以不必办理申报。 2.超过90天但未满183天者，扣缴税率也是20%，但应在离境或申请延期居留前，办理所得 税申报。 3.在台居留超过183天以上者，就要比照境内居住者，在5月时办理结算申报。 不是在台湾工作，而是由台湾的公司调派到国外工作的员工，薪资课税规定就大有不同。 所谓国外目前还可以概分成大陆地区与大陆以外国家如英、美、澳等国。 二、在大陆以外地区国家工作者 在大陆以外地区国家工作的台籍员工，因为工作地点不在台湾，亦不在大陆地区，其取自 台湾公司给付的所得原则上属於境外所得，但是奉派出国工作的台籍员工，在国外工作的 公司必须是台湾的分公司，薪资才可以享有免税优惠。 财政部认为，母公司没有义务代国外子公司的员工支付薪资，因此只有除了台湾母公司在 国外设立办事处或分公司，其长期派驻国外的工作人员，取自台湾母公司的薪资所得，才 可以视为境外所得不必课徵所得税，国外子公司的驻外人员取得来自台湾母公司支付的所 得，目前并无免税优惠。 三、在大陆地区工作的台籍员工 由於两岸特殊的政治关系，台商派员工到大陆工作，依照目前台湾地区与大陆地区人民关 系条例，以及所得税法的规定，台湾人民在大陆地区若有所得，必须合并在台所得一并办 理申报。因此奉派到大陆工作的台籍员工，虽然工作地点是在大陆，其取得台湾公司支付 的薪水，仍然也要一并办理结算申报，不能视为是境外所得享有免税。 【2004/09/13 经济日报】 --

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