■ 记者 林燕翎 案例 32岁的乔依，在成衣厂工作了12年，前年工厂外移到越南，老板资遣100位员工，乔依跟 着丢了饭碗，最近，乔依在朋友推荐下，即将於94年7月中旬进入电子厂工作。 人事部门预先公布员工选择新旧制退休金的比率，乔依正在犹豫要选择新制或旧制，但人 事专员小杰却说，乔依只能适用新制，没有选择旧制的权利。 而且小杰说，乔依已被资遣，过去12年的年资全数归零，退休金的年资只能从电子厂的年 资开始算，乔依觉得奇怪，不是说即使选择新制，旧制年资可以保留吗？怎麽一下子12年 的年资一笔勾消？ 解析 94年7月1日劳退新制上路後，才进入职场的社会新鲜人或是转换工作，一律得适用新制。 在新制实施前已经在职场工作的上班族，可选择新制或是旧制。 根据劳工退休金条例第8条规定，劳工离职後在受雇时，应适用本条例的退休制度。乔依 在94年7月中旬开始工作，已经过了劳退新制实施期，乔依必须选择新制。 旧制退休金的工作年资是当劳工在同一公司服务时，才能累计。乔依已经被成衣厂资遣， 形同乔依与成衣厂的雇用关系已经终止，过去12年的服务年资化为乌有。 工作年资无法累计，就是旧制退休金的最大缺失，不过，乔依进入电子厂，适用新制後， 随後的工作年资将可一路累计，直到乔依退出职场。 例如乔依在94年7月中旬进入电子厂服务後，又在104年跳槽至玩具厂，待到110年退休， 那麽乔依的新制退休金年资就有电子厂时期的十年，加上玩具厂的六年，总计有16年的年 资，她的个人帐户里，就有16年来电子厂与玩具厂老板提缴到她帐户里的退休金。 乔依如从玩具厂退休，除了请领退休金外，还可向劳保局请领劳保老年给付，即劳保退休 金。 劳保退休金的年资是按投保年资计算，投保年资不因劳工跳槽、或是被资遣而中断，乔依 在成衣厂的12年、电子厂的十年、玩具厂的六年，总计28年都可计入劳保退休金的年资。 劳保退休金的计算方式，是以前15年投保年资获得一个月投保薪资；超过15年部分，每一 年获得两个月投保薪资。28年年资将可获得41个月的投保薪资（即15年×1＋13年×2＝41 ） 如果乔依在退休前三年平均月投保薪资为3万8,200元，41个月的投保薪资就相当於156万6 ,200元的劳保退休金。 【2004/09/07 经济日报】 --

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