※ 引述《okok (okok)》之铭言： : 我看到一篇论文上头写着 : 在美国国税法典里面的规定是 : 员工可以在税前收入中拨出一部份金额当作将来使用(购买)公司福利的钱 : 且这笔金额可以不算入所得当中扣税 : 不知道台湾方面是否有相关的税法? : 是不是只要是用在福利项目的支出上(如津贴等) : 都可以不算入所得扣税当中? : 我找了全国法规资料库 : 搜寻福利 税等的关键字 : 但是跑出来的都是什麽青少年福利法之类的.. : 因为我刚接触商事法 : 还有许多不懂 : 这方面不知道要找哪些法典比较有呢?(讲公司福利支出规范的) : 感谢各位 谢谢! 我去查了一下，马上就找到了啊？ 你这样得加油唷....(笑) ------------------------------------- 营利事业所得税查核准则 第 81 条 职工福利： 一、职工福利金之提拨，以已依职工福利金条例之规定，成立职工福利委 员会者为限。 二、合於前款规定者，其福利金提拨标准及费用认列规定如下： (一) 创立时登记资本总额之百分之五限度内一次提拨或平均分五年提足 ；其一次提拨者，每年得在不超过提拨金额百分之二十限度内，以 费用列支；其平均分五年提足，并依规定就每年尚未提拨部分加计 利息拨入者，该按年提拨之金额及所加计之利息，得以费用列支。 (二) 增资资本额之百分之五限度内一次提拨。每年得在不超过提拨金额 百分之二十限度内，以费用列支。 (三) 每月营业收入总额内提拨百分之○‧○五至○‧一五。 (四) 下脚变价时提拨百分之二十至四十。 (五) 以上福利金之提拨，以实际提拨数为准。但按每月营业收入总额之 比例提拨部分，其最後一个月应提拨金额，得以应付费用列帐。 三、下脚拨充职工福利者，仍应先以杂项收入列帐。 四、副产品及不堪使用之固定资产并非下脚，不得比照下脚提拨福利金。 五、已依职工福利金条例提拨福利金及经中央政府核准列支福利费用者， 不得再以福利费科目列支任何费用。但员工医药费应准核实认定。 六、营利事业已依法成立职工福利委员会，并依规定提拨职工福利金者， 其举办员工文康、旅游活动及聚餐等费用，应先在福利金项下列支， 不足时，再以其他费用列支。 七、已依法成立职工福利委员会者，应就其职工福利委员会之帐册，调查 其收支情形，以资核对。 八、未成立职工福利委员会者，不得提拨福利金。实际支付之福利费用， 除员工医药费应核实认定外，在不超过第二款第三目、第四目规定之 限度内，应予认定。 九、未成立职工福利委员会者，其举办员工文康、旅游活动及聚餐等费用 ，应先以职工福利科目列支，超过前款规定限度部分，再以其他费用 列支。 十、职工福利金之原始凭证如下： (一) 依职工福利金条例提拨者，应检具职工福利委员会之收据。但直接 拨入职工福利委员会在金融机构之存款帐户，并取得该金融机构发 给之存款证明者，不在此限。 (二) 实际支付者，职工医药费应取得医院之证明与收据，或药房配药书 有抬头之统一发票，其非属营业组织之个人，提供劳务之费用，应 取得收据。 --

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