作者overpass (潇洒走一回)
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标题职场跳跳族 选新制较有利
时间Tue Aug 31 10:20:55 2004
■ 记者 林燕翎
案例
艾迪与艾咪是双胞胎兄妹,尽管出生时间只差两分钟,但个性却是天壤之别,艾迪是时下
最流行的职场的跳跳族,一年换个三个老板是家常便饭,换工作跟换衣服一样频繁。
妹妹艾咪就不一样,自从大学毕业进入电信公司服务後,今年已经迈入第22个年头,不管
上司再怎麽刁难,一天工作15个小时,艾咪都甘之如饴,也如愿爬到课长的职位。
某天,电信公司的公布栏贴上新旧制退休金徵询表,人事部门要求员工勾选新、旧制并签
名,艾咪正困扰不知如何选择,将意见徵询表带回家与家人讨论,艾迪就建议她说,像你
这麽忠心耿耿的员工,而且电信产业前景看好,不必考虑,选择旧制就好啦。
艾咪正在纳闷,可是大家不都说新制比较能保障劳工吗?怎麽又变成选旧制比较好?
解析
艾咪的困扰也是目前适用劳基法的574万劳工的困扰。新制退休金在94年7月1日实施後,
对於574万劳工来说,有选择劳退新制与保留旧制的权利,一旦选择新制,就无法跳回旧
制,因此,如何选择对自己最有利的制度,关系到劳工後半辈子的退休生活。
首先,必须厘清新旧制退休金的特色。旧制退休金限制劳工必须在同一家企业服务15年且
年满55岁,或是在同一家公司服务25年,才达到领取旧制退休金的资格。
新制退休金的请领标准,只要参加新制时的工作年资满15年且年满60岁就可以请领退休金
。工作年资全数可以累计,不受劳工跳槽而影响。
再从新旧制退休金的领取金额比较,新制退休金,雇主必须依照劳工工资的6%,提拨退休
金;旧制则根据劳工年资,年资在15年以内,每一年年资可以获得两个月的月薪。
换算成每一年雇主负担的退休金成本,选择新制,雇主每年要负担月薪的72%,即6%×12
个月=72%:选择旧制,如果在15年以内的年资,雇主每年要负担月薪的200%。
以艾迪与艾咪来说,跳槽频繁的艾迪,根本无法在同一家公司待满15年、成就旧制的请领
条件,当然要选择新制。
至於艾咪已经在电信公司服务22年了,再工作三年就符合旧制退休金规定的在同一家企业
服务25年的条件;而且电信公司获利状况稳定,未听说有裁员计画,艾咪也没有跳槽的计
画,艾咪可以选择旧制比较划算。
如果劳工工作年资已经超过15年,而且在达到退休条件前企业没有裁员计画、自己也没有
跳槽的打算时,劳工可选择旧制。
【2004/08/31 经济日报】
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