■ 记者 林燕翎 案例 艾迪与艾咪是双胞胎兄妹，尽管出生时间只差两分钟，但个性却是天壤之别，艾迪是时下 最流行的职场的跳跳族，一年换个三个老板是家常便饭，换工作跟换衣服一样频繁。 妹妹艾咪就不一样，自从大学毕业进入电信公司服务後，今年已经迈入第22个年头，不管 上司再怎麽刁难，一天工作15个小时，艾咪都甘之如饴，也如愿爬到课长的职位。 某天，电信公司的公布栏贴上新旧制退休金徵询表，人事部门要求员工勾选新、旧制并签 名，艾咪正困扰不知如何选择，将意见徵询表带回家与家人讨论，艾迪就建议她说，像你 这麽忠心耿耿的员工，而且电信产业前景看好，不必考虑，选择旧制就好啦。 艾咪正在纳闷，可是大家不都说新制比较能保障劳工吗？怎麽又变成选旧制比较好？ 解析 艾咪的困扰也是目前适用劳基法的574万劳工的困扰。新制退休金在94年7月1日实施後， 对於574万劳工来说，有选择劳退新制与保留旧制的权利，一旦选择新制，就无法跳回旧 制，因此，如何选择对自己最有利的制度，关系到劳工後半辈子的退休生活。 首先，必须厘清新旧制退休金的特色。旧制退休金限制劳工必须在同一家企业服务15年且 年满55岁，或是在同一家公司服务25年，才达到领取旧制退休金的资格。 新制退休金的请领标准，只要参加新制时的工作年资满15年且年满60岁就可以请领退休金 。工作年资全数可以累计，不受劳工跳槽而影响。 再从新旧制退休金的领取金额比较，新制退休金，雇主必须依照劳工工资的6%，提拨退休 金；旧制则根据劳工年资，年资在15年以内，每一年年资可以获得两个月的月薪。 换算成每一年雇主负担的退休金成本，选择新制，雇主每年要负担月薪的72%，即6%×12 个月＝72%：选择旧制，如果在15年以内的年资，雇主每年要负担月薪的200%。 以艾迪与艾咪来说，跳槽频繁的艾迪，根本无法在同一家公司待满15年、成就旧制的请领 条件，当然要选择新制。 至於艾咪已经在电信公司服务22年了，再工作三年就符合旧制退休金规定的在同一家企业 服务25年的条件；而且电信公司获利状况稳定，未听说有裁员计画，艾咪也没有跳槽的计 画，艾咪可以选择旧制比较划算。 如果劳工工作年资已经超过15年，而且在达到退休条件前企业没有裁员计画、自己也没有 跳槽的打算时，劳工可选择旧制。 【2004/08/31 经济日报】 --

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