■ 记者庄瑞祥／报导 攸关明年7月1日实施的新版的劳工退休金制度，有关公司员工人数达200人以上合乎退休 金规定的劳工，自行提拨并选择年金保险方式者，可望比照退休金专户方式给予同等税赋 优惠。 劳委会副主委赖劲麟，昨天在保险事业发展中心与寿险公会筹办「我国劳工退休金制度大 跃进-保险业因应之道」研讨会上首度透露，有监於新版劳退金制的个人帐户制与年金保 险制间将有转换情形，而前制是提缴时免税、领取时定额课税，另一制是提缴时课税、领 取时免税，劳委会考量公平性，已倾向让年金险制的劳工自提部分可比照个人帐户制一样 享有百分之六的免税额度，以利於制度间转换。 不过，寿险业者多表示，寿险业者对承办劳退金的年金险兴趣缺缺的最主因，并非课税问 题，而是投保门槛重重，因此，寿险业者建议，希望把员工200人以上，降到50人，较符 合投保实情。 根据寿险业者统计，截至去年底为止，全台单一企业员工人数超过200人的公司，总计为3 340家左右，合计总员工人数为73万8000多人，即使全部都同意委由寿险业办理企业年金 ，总投保规模近200亿元。 不过，寿险业者普遍认为，这块近200亿元的企业年金险大饼，看得到，却不容易吃到。 一家大型寿险业者主管解释，一般员工人数达200人以上的企业，例如台积电、联电、台 塑、南亚等公司薪资福利制度健全，员工平均年资久，按新修订的劳退条例，超过15年以 上年资的员工，当然选择旧制较划算。 【2004/07/31 民生报】 --

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