■ 张丰淦 新加坡税法规定，因员工认股权计画所取得的利得，其所得税课徵时点为认股选择权执行 日当年度。 当员工执行认股权时，若居住於新加坡或受聘於新加坡，因而产生的利得，视为新加坡来 源所得，课徵新加坡所得税。因此，即使个人被授与员工认股权时受聘於新加坡境外，而 执行认股权时却居住在新加坡，则其所有利得将纳入新加坡所得课税。 课税时点为选择权执行时，课税利得为执行价格及执行当时股票市价差价。但在执行时点 ，员工尚未售出股票，未收到股票出售价款，却要预缴一笔可观的所得税；新加坡政府为 解决员工预缴税款的负担，也推出配套方案，其中包括可延迟缴税期间为五年，加计利息 分期缴纳。 新加坡为了促进国内经济成长，吸引海外企业投资以及引进高技术人才，在2002年对於股 票选择权制度作了一些改变，该项改变对於跨国派驻的高级主管人员个人所得税，将会有 深远的影响。 在新修改法令下，员工在2003年1月1日(含)以後於聘雇新加坡期间，因员工认股权计画被 授与认股权，执行认股权所产生的利得应课徵新加坡所得税，无视於执行日时，员工是否 居住於新加坡或在新加坡任职。换句话说，若员工在2002年1月1日(含)以後於派驻海外期 间被授与员工认股选择权，因执行认股权而取得利得不课新加坡所得税，即使在执行日时 ，该员工居住於新加坡或受聘雇於新加坡公司。 在新修定的法令中，对於「有期间条件限制」的员工分享经营权计画亦有相类似规定。所 谓的「有期间条件限制股票」，即指公司授与员工股票认股权时，约定必须在服务满一定 期限後(称为既得授与)，员工才能真正获得约定数量及金额的股票认股选择权。员工在20 03年1月1日(含)以後於聘雇新加坡期间，因员工分享经营权计画被授与有期间条件限制的 认股选择权，其课税时点为「授与日」当时员工居住於或任职於新加坡公司，无视於「既 得授与」时该员工是否居住於新加坡境内或受聘雇於新加坡公司若个人在2002年1月1日( 含)以後於派驻海外期间被授与有期间条件限制的认股选择权，因执行认股权而取得的利 得不课新加坡税，即使「既得授与」时，该员工正居住於新加坡境内或受聘雇於新加坡公 司。 为避免雇主负责追踪外派人员的认股权利得以及代徵税款的不便，新加坡政府推出了「视 同执行规定」。非新加坡居住者的海外派驻人员离职时适用「视同执行规定」。该项规定 适用於2003年1月1日以後「被授与」或「既得授与」认股权的员工。 （作者是勤业众信会计师事务所合夥会计师。本专栏每周二、四刊登） 【2004/06/24 经济日报】 --

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