■ 记者林杰儿／台北报导 多名参与协商员工认股权课税方式的会计师均表示，差额课税较符合公平原则，不过，以 「执行日」为课税时点则仍有讨论空间。 资诚会计师事务所会计师张翠玲表示，员工认股权仅为一选择权，既无市价、也不能转让 ，自无课税问题。但在员工将凭证执行换股後，若有所得，就应课税。 例如，认购价为60元，执行时的股票市价为100元，等於员工可以低於市值40元的价格买 入股票，差额部分就应视为员工所得并课税。未来出售价格若高於100元，则属於免税范 围的证交所得，但若产生损失，也不得认列减除。 而课税时点究应以发放凭证、执行换股、还是出售持股时来进行，据了解，财政部与多位 学者一直主张以执行日为课税时点。 不过也有会计师指出，对员工而言，执行日只是将原本的认股权转换为股票，尚未实现所 得，立即课税未尽恰当。 至於该部分差额应视为薪资所得、其他所得、甚至变动所得，也引起不少讨论。张翠玲表 示，所得分类对个人申报的影响其实不大，只是列为薪资所得，公司有扣缴问题，列为其 他所得则仅需发放员工免扣缴凭单即可。 【2004/05/01 经济日报】 --

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