我的方法是较另类的,本来是打算建议贵公司不必请讲师, 可以直接购买时间管理书籍给员工看,1~2周後员工上台简报读书心得, 每人5分钟,如此可以真正鼓励员工自发性学习及成长 由主管级在台下担任评审,取前3名或前5名给予奖金奖状 此一方法,成效不错,又可为贵公司节省不少预算 但由於预算有限,且员工众多,故方法略为修改： 1.书籍公司不购,由员工自购,或采取部份补助(须看贵公司预算) 2.不约束每位员工皆须报告,改采自发性报名 3.由於书籍公司不购,故可略提高奖金 因为请讲师来上课成效大多不高 除非员工本身有心改善或想自我成长的 否则几乎都是听一听就还给老师了 既然要花钱了，不如就当成奖励金鼓励员工读书自学 由於有奖金奖状，员工学习的动力通常比较高 而所花费的成本是差不多的 不过，若原PO不是主管级无法作主，或是您的主管较年长保守 那麽上述作法能被采纳的可能性就不大了 谨供原PO参考罗～ ※ 引述《zz147258 (香港我来了~)》之铭言： : 公司想安排一堂时间管理课程 : 版上是否有人听过还不错的时间管理课程，可推荐给我 : 时间只有2小时 : 在台北市场师费约8000/h内 : 谢谢 --

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