大学社团干部的时间管理问题主要在角色的平衡，一方面要兼顾课业，一方面又要推动社团，两者都是消耗大量时间的工作。最好的方法就是请教"善知识"--能够兼顾课业及社团的学长姐。藉由其经验，了解未来可能面临的问题，及如何解决方法。今天我们继续来讨论其他两个大学社团干部的时间管理问题，我们这就开始。 4.组聚时间很长，如何将长组聚时间分割、分散至而空白的小时日里？当团队在浪费时间培养感情时 要取舍感情还是效率? 1999 年，我就加入青商会，当时青商会很多人戏称为"喝酒会"，一开始，我也喝了很多酒，喝完了，就到餐厅外面去吐，当时餐厅的外面是田，我往往自我解嘲说是在灌溉农田。慢慢地，参与社团的时间日久，才知道培养感情，联谊固然是一种方式，但是也有比联谊更加重要的方法，可以建立团队的情感。 a. 贡献独特的长处 这几年我参加青商会，有时我投入的时间不见得多，因为我学会要贡献自己独特的长处。我的专长在於规划企划案及带人。於是我会花时间和新会友共处，吃饭同一桌，坐座位时坐一块，相互了解并建立默契。当他们接任活动时，主动关心，甚至和他们一起跑场地及讨论企划案。或许我无法花时间作很多无谓的联谊，但是却能用我的长处协助社团推动会务。 每一个领导人的长处不同，要了解自己的长处所在，才能知道自己能对社团做出最大的贡献。 b. 借力始力，开会後的联谊 善用会议後的联谊也很重要，开会是一种正式的沟通，但是培养情感，非正式的聚会更加的重要，可以将开会後的时间做一番运用，吃吃点心或宵夜，结合开会及联谊，同一段时间作双重的运用，这样就能节省下许多时间 c. 信任、默契、沟通，建立情感存款 真正的情感，不一定要靠大量的联谊来维持，大家合作把活动办好，本身就是一种很棒的联谊方式。在筹备活动的过程中，我们能够和所有参与的人互动，建立信任及默契，之後的沟通能建立起来。 先搞定人，事情就搞定了，社团让我们学习与人合作，如何配合别人，同时也要兼顾时间的运用，是很珍贵的磨练。 5. 对於规划好的行事历 总是拖到最後一天才做，如何开始自治的生活习惯 在我演讲早起、晨间日记、时间管理的主题时，常常遇到听众问到"为何你有坚持不懈的纪律。" 因为我知道，不做的话压力更大。我曾经有数次忧郁症的经验，更曾经因此而住进精神病房，那是一种心灵的地狱，我挣扎爬了许久才脱离。在那个当时，也常常会有寻死的念头，但是，终於我能够转念，一有坏念头产生，我就告诉自己，"为了家人及孩子，我死也要活下去"。 有时候，生命的低处是一件好事，让我们不敢松懈，努力维持纪律，一步步的执行。我曾经形容这是"内心火焰"、"Guts"，但我也知道，这并不是用文字就能形容的东西。想要做出一点成果，自我超越，本来就不是一件简单的事情，要有理想、要有斗志、要有身边人的支持。 所以想要做好时间管理，还真是不简单的事情，要想成自治的习惯，只能从自己心中主动想要奋斗。要有自我要求，要有自信，才能推动规划好的计画，持续前进。 结语 日本知名企管顾问大前研一曾着有"OFF学一书"，我从书名体会到，人生一定要认清何谓我们的ON 及OFF。对於学生而言，课业一定是ON，学习提供了日後我们升学、就业的基础，而社团活动则是OFF，帮助我们发展其它的能力。但是一定要知道两者的主、从关系，因为社团，影响课业，导致退学那就本末倒置了。 相关连结 2008/8/30 台北场【幸福行动家 时间管理一日研讨会】简章 http://blog.xuite.net/twhsi/Blog/18547935 图文并茂版 http://blog.xuite.net/twhsi/Blog/18687469 --

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