私校退场掀教师逃难潮 离职拚教甄却得付巨额赔偿金 少子化私立学校首当其冲，私校教师人人自危，有人不惜放弃年资，另谋公立学校出路。 却传出有私校教师参与他校教师甄试，遭原私校以违反聘约为由求偿十余万元；也有公校 教甄要求现职教师报考需提出原校报考同意书或离职证明书，新学校八字都还没一撇，恐 先面临巨额赔偿，私校「绑老师」行径遭教团形容是「开黑店」，坑害涉世未深的年轻教 师。 私校退场条例上路後，至今已有六所私立大专校院确定停办、十三所私中被列为专辅学校 ，少子化冲击，也掀起私校教师逃难潮。新北庄敬高职董事长王传亮认为，公立学校的工 作样态较单纯、稳定，反观私校竞争激烈、学费限制多，不少教师吃不消，私立大校教师 不难找，小校教师若走一位就影响很大，也有损学生受教权。 全国私校工会副理事长尤荣辉也透露，私校工作环境大多不如公校，待遇福利比公校差， 甚至大不如业界，少子化後私校师资流动率更加恶化，在职教师纷纷跳船逃难，许多私校 为绑住教师，在聘约中设下高额违约金，若有教师申请离职，就以不发给离职证明为手段 ，逼迫教师缴交巨额违约金，恶劣行径宛如开黑店，坑害涉世未深年轻教师。 不少私校教师想要转到公校任教，还得面临来自公校不友善对待。尤荣辉提到，部分私立 大学教师被国立大学「降等聘任」，原私校副教授到公立大学变成助理教授；又如国立东 华大学附设国小要求参与甄试的现职教师，须取得原学校同意书或离职证明才能报考，对 私校教师不公平制度，已侵害私校教师就业权利，教育部已失职，监察院应主动调查纠正 。 曾在私校工作三年，现已在公立学校服务超过十年的资深教师表示，各县市对私校现职教 师教甄「保护机制」不一，例如教甄初试通过只公布准考证号，确定录取才公布全名，即 是避免私校教师被抓包。而以他为例，当时「跳槽」公校幸运没被罚钱，但公私校年资无 法对接，三年年资就放水流。 教育部表示，将请东华附小检讨修正；东华附小则澄清，要求报考者提出同意书或离职证 明是参考其他县市与学校作法，已行之有年，并非东华附小独创，也并非刁难现职教师， 主因是担心应考生录取後，却因原学校不同意离职开天窗，但明年会拿掉这项规定，若考 上但无法报到，即由备取生递补。 https://reurl.cc/y7GE5a --

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