※ 引述《flyturtlex (骑龟)》之铭言： : 一次说明好了 : 先说结论，要凹你又不肯给钱 : 首先会跟你说第一年按照教育部叙薪标准给薪 : 然後要有招生的扣打，要你招生至少6人 : 招不满6人下一年的聘就会在教学研究费上打6折 作为曾经待过这里的过来人，我觉得有必要解释一下...毕竟这篇文章说的东西不能说是错 的，但跟真实状况还是有些落差，所以容我在此帮学校做个澄清与说明 第一部份，叙薪 混这行的都很清楚，我们的薪资分两部份，本俸跟学术研究费 校方的基本说法是，本俸按学历起叙，但实务上来说，本俸部份只有硕士比较有可能按学 历245起叙；如果你是大学毕业生，很可能你拿的「不一定」是190，至於是多少嘛...我只 能跟你说，按照市场机制，能力跟资历越强的薪资越高，在薪资市场上竞争力越强，至於 你这个不管有没有教师证的大学生嘛，满街谁不是大学生呢...？拿不到190不是学校的问 题，是你没有竞争力，我会建议你不要在那边逼逼学校，而是回去反省反省自己 至於学术研究费部份，原PO这里倒没有讲错，校方有一套自己的算法，当你去问时，你会 得到一段非常专业的说明，专业到让你觉得听不懂肯定是自己的问题。但如果你不问过程 ，只问结果的话，就是你的学术研究会按他们的算法来领，实际上大约是正常值的8.5到9 折之间，这个数字後面会用到，我们姑且先称之为「宜宁值」 而在第一年进去签约时，你会拿到一份「共体时艰」的切结书，内容大致上是跟你说学校 目前要节省开支之类的，所以新进老师第一年学术研究费不打折扣；但从第二年开始，你 的学术研究费要按照你的招生绩效来打折，如果招生绩效低於3人基本是6折左右啦 But，就是这个But 所谓打6折并不是用一般学术研究费下去算的，而是用上面提过的「宜宁值」下去算的 这听起来可能有点难懂，所以我们用例题下去算好了 情境A：假设你是一个大学毕业，没教师证但想考代理走教职混口饭吃的老师，请问你第一 年的基本薪水大约会是多少？ 解答：本俸21920+学术研究费18000-19000打8折约14500(没教师证)=36K-37K左右 情境B：假设你在这里要待第二年，但你没招到学生，那你的薪资会变成多少？ 解答：本俸21920+学术研究费8700(14500*0.6)=31K左右 也就是说，假设你作为一个新进的代理教师，如果对学校的招生完全没有贡献的话，你隔 年的薪资会降到跟去超商打工差不多的水平；而事实上对学校来说，因为超商店员也很常 是大学生，如果你不能替学校招到学生，那你跟超商店员的差异基本上就不存在 因此从这个观点来看，你的薪资降到超商店员水平也是无比合理的 如果你本身的学历跟教师证条件具备的话，那你可以把上述公式代入你自己的条件，算一 下薪资会是多少，你就有个底了 至於年终奖金部份，理论上会发，但发多少是没有原则与依据的，只有依据学校内部对你 的人事考评，但这是不公开的内容；换句话说，你并没有办法事先知道自己会不会有年终 奖金，你只能依据最终帐户有没有跳钱的结果，来判断自己在人事考评上面表现得好不好 ，如果你表现得够糟(或是得罪够多人)，帐户不会跳也是有可能的 当然了，人事考评属於内部机密，评分的项目与依据并没有公开，作为小小员工，你当然 不会知道评那些东西，而这也是很正常的，评分是高层跟长官的权力，不是老师的 第二部份，人事跟校内考核机制 这是关系很大的部份，牵涉你隔年有没有资格继续留学校，或是你的年终奖金会不会跳钱 之类的问题；当然，如我前面所说，这是不公开的机密内容，基本上校内的任何事情可能 都在评分范围内...也可能都不在范围内 举例来说，校方为了确保老师的上课品质，会安排各级主管进行课堂间巡视，针对各个老 师课堂的状况进行评点，确保上课秩序，例如要求学生不能讲话、嬉闹、趴睡等等不专注 的行为，并要求老师进行督导 如果课堂上有学生在趴睡，或是上课状况混乱，不符合长官期待，那你很可能就会在办公 室收到一张由教务处制作并送达的黄色检讨单；上面会列出巡堂时你的缺失，供你参阅并 反省，期望未来你能改进 然後你要写下自我发自内心的深切反省，并交给教务处的来使带回 缺失内容可能包括「课堂上有2名学生趴睡」、「後排有学生上课嬉闹」诸如此类的内容 然後你看了一下校内学生的状况，嗯，你可能会觉得全班只有两个人在睡觉已经是无比的 成就了，但学校并不以此画地自限，你必须做得更好，让每个学生都能醒着上课。尽管很 多时候你会觉得学生睡着比醒着的问题来得少，但这不重要，足够优秀的老师是不会被这 些问题困扰的，如果你会，那表示你还不够优秀，必须精进，写张反省表自我检讨是百分 之五百应该的 当然，你最好甚麽事都得做好，否则你很可能在人事考评的机制上拿到很惨的分数，影响 你的年终奖金跟来年续留的问题...如果你在乎的话 第三部份，隐形工时 我必须说，这是最厉害的地方了 作为一个不断自我砥砺、精进的学校，宜宁对於开会检讨有着始终不坠的坚持 每周二的教师会议，会议上包括各种班级经营、校园经营的问题，包括厕所是不是有扫乾 净的问题，会不断重复的在每周二的会议上出现，对於同一个议题进行期末到期初坚持不 中断的检讨，短则40分钟，长则90分钟。作为一种精进的手段，这些会议不算上班，自然 不属於加班；但如果你要请假，必须要写假卡，算进你的出缺勤之中 每周四的招生会议，分大小组召开，基本上就是宣导招生相关的事宜，内容我就不说了， 大致上跟原PO说的大同小异；但跟上面一样的是，如果你要在招生会议请假，请写假卡 至於假日的招生活动、体验营、成长营之类的，基本上只要排到你去，你就得去，短则半 天，长则一天。由於这些活动是为了招生目的，为了让学校生存共同的努力，学校不提供 任何功利性质的补休、出勤费用等补贴，以免各位老师爱校、支持宜宁家族成长的立场被 俗气的钱之类的东西所玷污 而如果你运气很好，身处的科系是那些校内招生的重点科系，那你会有较其他非主科的老 师有更多在周六日为学校牺牲奉献的机会 「陈老师，学校会感谢你的」 当然，最厉害的东西要在会考後才开始 宜宁校方的做法是，在会考後会针对招生进行全面性的电话联系...至於学生的各种联络电 话哪里来的，不要问，总之就是有 会考後，学校会对全校老师进行排班，排班的范围包括周六日，平日晚间，你的所有工作 就是不断的打电话；学校会排定时段，例如某个星期六的早上8点到中午12点，四个小时， 你的任务就是把你手边拿到的通讯录打电话去招生。但并不是你打完就结束了，而是你必 须按照排班规定，就算你在一小时内就打完所有联络人，那你也必须留到12点才能离开 那有些人会问，这工作到甚麽时候结束呢？ 答案是，直到你招生满6人，或是7月结束为止 如果你在7月结束前招生一直不满6人，那学校就会不断的排所有未达标的同仁轮值电话班 ，你必须不断的在天数极少的暑假中来上班打电话，而且是拿着已经被很多人打过一次、 两次、三次的通讯录，秉持着精诚所至，金石为开的心态，为了伟大的招生工作再三努力 。就算这位老妈前面已经挂了两次电话，你怎麽知道今天第三次打去的时候，她不会被你 感动，愿意给你机会呢？ 顺带一提，宜宁是个无比上进的学校，教职员工的暑假很短，前前後後你就算都有放到， 顶多2星期左右；学校很早就会让所有老师回学校自主备课，按照日常上课时间上下班，不 会让各位老师在家躺平两个月耍废 而暑假回去上班的日子，基本也是砥砺心智的好机会，因为学校为了锻链大家，办公室冷 气可以打开的时间，软弱的日子可能在9点左右，锻链心智的日子则会在11点以後，让你可 以在12点时边吃午餐边降温 第四部份，其他 坦白说，我觉得讨论甚麽钟点费400或是420的问题，本质上是没甚麽意义的 从事在宜宁的教育工作，谈钱是不必要的庸俗，是缺乏教育爱的表现 在这里，你需要的是精进自己、努力向上的决心，以及自我砥砺的精神 例如在这里，你如果跟我一样有教师证，很可能会意外(或不意外)的发现你的同事有不小 一部分都没有这种东西；但往好处想，尽管不合资格，但学校绝对不是因为他们跟19世纪 跑去旧金山的华人劳工一样比较便宜，或是因为工作条件要求太高，以至於能通过考验的 人不多，而是基於给新人机会的立场，依然愿意给他们机会尝试，未尝不是一件好事，毕 竟任何人都需要有个开始 关於钟点部份，在这里基本钟点大约是19，比一般公立学校多出3左右，但这纯属参考，实 务上你的钟点到24或是26是很正常的事情；如果你愿意为学校鞠躬尽瘁，或是学校极度看 重你的情况下，你每周的钟点上看30是有机会的 如果你接任班导师，你会有忙不完的学生事情要处理，以及扫不完的地跟厕所；宜宁是一 所极为重视学生品行的学校，而打扫正是锻链意志与品行的最好方式，同时也是让学校的 门面看起来漂亮的方式。俗话说得好，外行看热闹，内行看门道，一个学校如果能做到门 面跟道路光鲜亮丽，那肯定是顶尖学校；至於像台中一中那种几百年不太扫厕所，或是连 厕所都扫不乾净的学校，我就不多作评价了 第五部份，总结 嗯，好像也没甚麽特别的，总之，这里对於想要自我锻链的人而言，是个不错的地方 毕竟，天将降大任於斯人也，必先苦其心志，劳其筋骨 待过这里之後，你出去看甚麽事情都能一笑置之 以上资讯，给各位有志一同的同伴们参考 至於其他很多细节的部份，例如上下班时间不能简单外出、迟到一分钟没有缓冲要请假、 上课钟声响老师要抵达教室，或是甚麽合约打不到一年、提前离职赔10万之类的，我觉得 这都算十分细节的小事，根本都只能算漱口杯等级的问题，我TMD在跟你谈大海啊，这没甚 麽讨论的必要 关於流动率的问题，如果你要问我的话，我记得去年我的同事全校正式+代理的编制总共81 个教职员，7月後有37个人不见了，就这样 如果你认为自己足够上进，谨代表学校欢迎各位新血加入校园的大家族，一起为了未来努 力；宜宁在未来不只要招收高中职的学生，今年还要重新招收国中部的学生，发展新的市 场，请大家积极上进，踊跃参与 : 就算你想说顶个一年就好了 : 但这年基本上你就有很大损失了 : 实际上他们每个月的教学研究费都少给 : 硕士叙薪245的教学研究费应该也要24780 : 但就是少给快3千 : 然後基本钟点有自己的算法 : 都会比教育部规定各科的基本钟点还要再+3~4节不等 : 也就是你每个月最少要损失3x400x4+3000的薪水差距 : 上面你没看错 : 2023年了还在用400的钟点费而不是420 : 然後很好意思的跟你说我们按照教育部叙薪唷 WTF? : 第八节照样也是依照一般钟点而不是辅导课钟点 : 更不用说如果没接行政职或者导师，聘约日期还没办法跨7月让你足年 : 连多1天的薪水都不愿意付 : 再来就是每个礼拜一堆隐形的工时 : 每个礼拜2都要开全校教师会议讲一些老生常谈狗屁倒灶的事情 : 可以直接传达的事情就很爱用这些会议来讲 : 然後礼拜4要开招生会议，一样讲一些屁话巴拉巴拉 : 讲白了你要这麽凹人谁想招生?? : 我直接快逃还招个屁，真的是搞不清楚问题点 : 每个礼拜有两天你都要至少晚1小时下班 : 欧我还忘了说 : 要你刷卡上下班，每天7点40上班5点10分下班 : 然後完全没有任何缓冲时间，7点41你就算迟到要请假1小时 : 但是开会什麽的超过5点10分下班就完全没有任何加班费或者补休 : 上班打卡制，下班责任制 最不要脸就这种惯老板嘴脸 : 周末常常要帮忙招生的事情，短则半天长则一天也是没有加班费或者补休 : 真正最可悲的是周六辅导课的钟点费 : 只给300，超级可悲 : 再来老师根本聘不够，每个都超6以上 : 人数不够导致只要有状况就要常常支援 : 只想给这种钟点费跟人事支出，然後口口声声说学校要向上进步 : 真不知道哪来的勇气讲这种笑话 : 更不用提有总务跟人事两个整天只想捧懒，遇到事情只会打官腔推托 : 导致事情处理更加困难 : 纵使有再大的教学热情也会被这学校高层的心态搞到根本不想付出 ------------------------------------------------------------------------------ -- 长颈鹿的热咖啡 干你妈的 ▅▃▅ φz960124 在流到他的喉咙的时候 认同请分享! ◣◣￥◢◢ 热咖啡早就冷掉了 ┌ ⊙ ⊙ ◥▃ 你有想过这个咪? ▎ ▋ ◥ 人◣◣▃ 二勹 ┼─ ㊣ █◢ ◥ ◣◥▃ ╱又 ╯月。 因为你只会想到你自己 皿◢ ◥ ◣◣▃ --

※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc), 来自: 116.89.129.94 (台湾) ※ 文章网址: https://webptt.com/cn.aspx?n=bbs/studyteacher/M.1682950145.A.A05.html 我觉得原PO某些地方跟事实还有点差距，我帮忙补上 ※ 编辑: saitou68201 (116.89.129.94 台湾), 05/01/2023 22:52:01