之前法院有案例 判老师不用赔钱 新竹县的学校 上网可找到资料 原因在於双方的「权力不对等」 但是 现职老师都会赔钱 原因在於学校握有 「离职证明书」 没有离职证明书 代表没有年资 考上公立 学校也不收 而 新聘老师 在合约生效前离职 坦白说 完全没有法律问题 但是 重点在於 你是否有毕业证书、教师证被扣住 如果你不赔钱 学校就不还你 当然 你可以主张打官司 但是 旷日废时 等到判决下来 所以的学校都开学了.... 有一点很重要 证书被扣 不可以去申请「遗失补发」 因为那是犯了「使公务人员登载不实罪」是公诉罪喔！ 有人因此而吃官司 所以 仔细衡量自己的状况吧！ ※ 引述《恼 看板: studyteacher》之铭言： : 各位好~ : 想请问私立学校合约问题 : 我於五月中考取一间私立学校,也签了约 : 但现在因为个人因素无法前往上班 : 学校要求赔违约金,照合约上是一个月薪水 : 但是我想请问 : 聘书上写说 "於合约存续期间违反者,须於离职前一个月提出, : 并缴交违约金为一个月薪水" (大致上的文字) : 所以,合约开始时间是101/08/01 : 是不是表示我还没有在 "合约存续期间" : 这是我可以争议的地方吗? : 而且我於6月中告知这间学校, 学校到8/1号还有一个半月的时间可以找老师 : 时间是相当充裕 : 所以我有需要直接赔款吗? : 或是我应该是站得住脚,跟这间学校周旋呢? : 又或者其实应该不用全赔? : 毕竟在职期间突然要离职造成的困扰,跟我这种情况造成的困扰差很多吧! : 在法律上会因为这句话而合约尚未生效吗? : 谢谢 : 若不便回答,可站内信 : 再次感谢 : ----------------------------------------- : 刚刚在网路上蒐寻到这个网址 : http://www.kcta.org.tw/%E5%AD%A3%E5%88%8A/%E7%AC%AC%E5%85%AB%E6%9C%9F/%E6%95%99%E5%B8%AB%E8%81%98%E7%B4%84.htm : 里面的一段话: : 一般发聘是在六月，契约的成立可能是在六月底或七月初，而契约的生效大多是八月一日 : 到隔年的七月三十一日，所以在这种状况就会发生在六月底的时候教师回聘，到了七月教 : 师已经另外找到工作，这时契约既然还没有生效（它只是成立但未生效），如此学校要求 : 教师一定要赔偿一个月或数个月的薪资就非常不合理，因为契约没有生效就要求教师负赔 : 偿损害责任事实上就不合理。 : 所以我应该可以用这句话回覆对方吧 --

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