第一次在ptt po文，格式不整齐请鞭小力... 参考资料与文中超连结请见以下 Medium好读版 https://reurl.cc/96LMda 我的网页版 https://chun-yi-lee.netlify.app/blog/new-grad-job-hunting/ --- 小弟最近刚从UIUC毕业，正准备要到加州工作了。趁记忆犹新，纪录在学校的最後一学期 的挣扎与奋斗，也给之後想到美国找软体工作的同学一个参考。 监於网路上已经有很多厉害的前辈分享心得，本文仅包含个人找工的统计数据，以及自认 有用的概念与资源，尽可能减少阅读负担。 **本篇文章适合给没有正职经验，想要到美国读硕找软体工作，或正在找的同学，希望可 以帮助到你们。** --- ## 特别感谢 学长姐与帮我内推的好心前辈们 香槟刷题群所举办的活动，包含遇到楷训学长以及王超学长的演讲 UIUC同届同学的相互分享与支持 室友兼高中同学帮我mock interview以及维护良好的面试环境 家人与女友（偷偷工商女友的medium(https://medium.com/@annyf）的支持，特别是女 友在暑假帮我练习英文口说、BQ，还有找工时无数次精神上的支持与鼓励<3 --- ## 我的履历 - 清大资工22级 -> UIUC MCS - 新创前後端实习4个月 + 联发科暑期实习2个月 ## 找工作统计数据 *2024.07 - 2024.12* ### 投履历数量 （收到回覆数量/投递数量） - 大公司官网: 4/300 - 内推: 3/20 (非常感谢帮我内推的所有学长姐与前辈) - GitHub: 10/500 (量多但多数OA止步) - 其他（如LinkedIn, HandShake）: 4/2300(多数由自动投履历程式贡献) ### 面试数量 **美国** - Online Assessment: 15 - Codeium, OKX, Stripe, Uber*2, BCG X, Morgan Stanley(没做), HeyGen(没做) - 白嫖: IBM, Cisco, ZipRecruiter - Interview: 9 + 2(from OA) - 一面: Talroo, CV小公司 - 二面: Apple, TikTok DevOps, WeRide(没面), Crypto小公司 - Final Round: **Tesla**(3轮7面), TikTok SRE(3轮3面), Pony AI(2轮5面) - **Offer**: **Meta**(OA+1轮3面), iOT小公司(3轮3面) **台湾** - Online Assessment: 4 - Amazon SDE, NVidia firmware, Circle - Interview: 6 - 一面: TSMC IT, Yahoo Backend - Final Round: **Google**(2轮4面, Team Match中), Qualcomm(2轮2面), Nokia(3 轮3面) - **Offer**: Dell ## 主题 [了解游戏规则] [找工作时程分配] [Day1原则] [投履历] [面试] [其他] [FAQ] [前辈分享] [参考资源] ### 了解游戏规则 看山景城王同学频道，讲解关於如何在美国拿到面试的影片（在此特别感谢楷训学长邀请 王超学长到源来适你演讲，拟定战略时帮助很大） ### 找工作时程分配 找工作好比打游戏，要一层一层破关，前面关卡破了再去破後面的关卡。 参照找工流程（修/投履历 -> OA -> 面试）来说，OA或面试数量不够的话，先把时间优 先花在投和优化履历。若收到OA了，则多花些时间在刷题、找考古。也就是说，在还没有 面试或OA时，应该花最多时间在投履历，而非其他事情上。 此外，找工作很花时间，我个人是把找工作当成全职工作在做。为了腾出时间全职找工作 ，我做了以下事情：修凉课、少做专案、多找内推、每天刷各大公司官网、有空就和同学 或和ChatGPT做mock interview。 ### Day1原则 - 看到职缺就第一时间投递 - 有些平台更新得比其他平台更快，需多方比较，抢快 - 收到OA尽早研究考古并写完，不要拖到最後一天，公司收满一定数量的人就不会再收新 的人了 ### 投履历 - 投履历很烦但却是最重要的一步 - 多投履历 -> 更多面试 -> 熟悉面试 -> 拿到offer - 大公司先投（8成面试来自大公司，但大公司投履历时间占比仅2-3成） - 把各大公司career page加入书签，每天刷，有新的就投 - 小公司填写履历格式杂乱，要花很多时间投递，拿到面试的机率低，成效差 - 能内推就内推 - Day1投履历（一开缺就投） - 找星星数不要太高，但更新及时的GitHub page（Google搜寻：2025 new grad swe github） - 自动化填履历表格 - Simplify - LinkedIn自动投履历程式 ### 面试 - BQ准备方式，请参照彻底击碎行为面试，每个BQ问题都有至少一个故事对应（约10个） - 了解并熟悉不同考核方向与不同题型的考核重点与评分机制（问hr和找一亩） - 多看几遍JD和公司产品 - 要熟悉履历上的经历，并应用在BQ当中。履历上的经历与BQ问题之间，要建立像关联性 资料库多对多的概念。如此一来，面试官不管从BQ问或从经历问，都能应答如流。 - 言谈中展现对自己能力的自信，与该职位的了解与热情 - 以战养战，反省并针对弱点改进 ### 其他 - 针对弱点加强 - 题刷不够 没看考古 - 多刷题多看考古 - BQ故事不熟 讲题不清楚 英文不流利 - 找同学模拟面试，找ChatGPT练习BQ - 不要害羞，也不用怕自己讲不好（讲不好才需要练！） - 建群互相分享找工资讯 - 主动和同学交流各公司开缺、面试资讯，以及找mock interview的夥伴大量练习， 打团战很重要 - 问你身边面试比较多的同学怎麽做的，向大师学习 - 健康第一 - 累了的话，转移注意力，好好休息再出发，减少内耗与自我批判 - 保持信念 - 每天收拒信代表投得足够多，面试被拒代表多练习一次interview - 收到拒信时我就去投履历，维持pending状态的申请数量 ## FAQ **1. 刷题要刷多少才够？** 我在LeetCode上大约400题，但题数因人而异。首先至少挑一个选单去刷（Neetcode 150, Grind 169），刷完之後加强陌生主题。收到特定公司面试时，根据考古再去多刷相 关题目。 如果某一题写起来卡卡的，直接找YouTube影片讲解，理解後再重新写一遍，会是最有效 率的做法。请看参考资源的推荐频道。 **2. 履历修到什麽程度才够？** 在找工作的一开始先产生一版履历，之後一边投一边修，履历投多了就会发现自己比较适 合的缺，此时也可以再把履历分成多个版本。 **3. 履历投多少才够？** 根据以往的经验法则大约是1%回覆率。若你拿到一个offer需要经历5个面试，那大概就要 投500个职缺。 **4. 怎麽有效投履历？** - **大公司 > 小公司** - 内推 > 海投 - Day1投履历 很多大公司的职缺并不会同步更新在Job Board上，我的作法是把每家公司的career site 都收录进书签，每天早上看一遍。 **5. 内推人去哪找？** - 歹丸郎内推网路 - 一亩三分地上的内推版 - LinkedIn询问学长姐、前辈或陌生人，撰写方法可参考歹丸郎内推网路文中格式 --

※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc), 来自: 219.91.109.108 (台湾) ※ 文章网址: https://webptt.com/cn.aspx?n=bbs/studyabroad/M.1737536400.A.82D.html ※ 编辑: leeshihdelin (219.91.109.108 台湾), 01/22/2025 17:59:20