帮友人代 po 网志图文版: https://searat.medium.com/art007-5c0804066494 分享笔者於 2021 春季期间欧洲电机/资工相关职位的求职心得。由於网路上留学生理工 实习的分享大多以北美地区为主，而欧洲这边的求职分享又以商管领域居多，因此希望 本篇能够为相似状况的读者提供一些准备方向。 背景 Edu. M.S. Embedded Systems (first year) @ TU Eindhoven, Netherlands Exp. 台湾某公家研究机构 SWE Intern 台湾某外商 SWE Intern Embedded Systems 这个学程在台湾或北美似乎比较陌生，其实大致上就类似处理比较底 层方面的资工系，像是编译器、作业系统等范围。至於工作经验基本上中规中矩，就是 在大型机构里当擦鞋童。正职或新创公司经验尚无。 申请结果 如图所示: https://imgur.com/a/GmyZkb4 笔者最後只有收到一个某荷兰 EUV 设备商的 offer，实在颇为惊险。至於无声卡大约占 了一半（包含面试後无声）。 投递的地区分布主要集中在西欧跟北欧，包括荷兰、德国、瑞士、瑞典、丹麦，和少许 位於波兰的职缺。 职位内容的部分，SWE、通讯、验证/测试各占约 20%，HW架构及其他 R&D 相关则占 40 %。这样的比例很神奇的跟目前硕班所修的课程刚好不谋而合。 时程的话，第一份履历投递於大约一月初，收到录用通知则在三月中。截至目前最近一 封感谢信在四月初收到。这一年来不论是听闻网路讨论版上或是周遭学长姐在西欧的状 况，很多都是投了上百份才有几则回覆，笔者很幸运的在 2020/2021 这段疫情期间投了 不到 50 份履历便找到工作，希望今年运气还没因此用尽 XDD 准备方式＆面试 据笔者所知，欧陆蛮多大学都可以以实习抵免部份毕业学分，其中在 TUe 又有分成普通 的 Internship (本篇心得即为此类)，和跟企业合作撰写论文的 Graduation Project Internship。後者因为涉及到硕论跟 publication 的问题，合约跟 NDA 方面也会比较 复杂。因为各校规定有所差异，建议尽早跟学校的系办人员讨论。另外非欧盟学生的工 作权（e.g. 每周时数）方面也强烈建议事先研究清楚。 基本上准备方式也是蛮佛系，SWE 的话就是 LeetCode (easy + medium) 刷一刷。至於 其他电机职缺则是再把一些基本观念再重新翻一下 （主要是网通、OS、计结等等）。 求职的媒介不外乎有 LinkedIn 和 Indeed, 以及上向往企业官网的 vacancy 条目直接 搜寻（常常会找到在第三方平台没有 po 的惊喜）。至於学校的 career fair 因为比较 晚举办（三月多） 所以跟笔者的时程比较凑不合。但博览会事前发出的公司名册倒是蛮 有帮助，因为可以从中看出哪些公司比较偏爱校友或是对非欧盟人士比较友善等等端倪 。 实际面试因为疫情关系所以都是视讯 （没有白板题，codility test 都是人资数日前事 先寄连结在线上完成），临场感也因比较微弱。通常开场寒暄後就是主管和笔者分别自 介，然後接着一些 technical questions （都跟职位蛮有关连的，所以 JD 要认真读） 。考完问题後就是讨论工作内容，这部份主管的提及细节意外的比笔者所预想的还要详 细，主要是介绍当前团队在开发上遇到了哪些议题，以及几种潜在的方法想让 intern 去试做。面试主管偶尔也会询问 intern 的意见，例如 "听到目前为止觉得比较想做哪 个方案 ?" 以及讨论其原因等等。 因为是实习职位，面试被问的问题也不会太艰难，主题大致还是围绕在基本知识。以下 是笔者某两次面试（不同公司）被问到的问题，仅供参考 （非原字句，纯凭记忆 reph rase）： Describe the principle of packet analyzers, such as Wireshark. Describe the difference between the performance of C and Java. 据笔者粗略的浅见和答覆，第一题大概是在考验一些封包的基本知识，因为职务内容也 有涉及到相关通讯协议验证工具的开发。至於第二题笔者的回答则是提及了一些 compi ler optimization 和 virtual machine 的部分，稍後主管有透漏是因为近期想把某份 产品旧的 Linux code base 移植到云端上，所以团队目前在试验各种语言和 framewor k 的效能。 其他观察 1. 地缘影响: 在有收到的 16 份回覆中，绝大多办公地点都位於 TUe 方围 100 km 内，尤其是得到面 试机会的三家机构更都是都落坐在 Eindhoven 市区内或邻近的园区。相较之下跨国投的 职位则大多都成为送头。笔者猜测，除了因为许多公司本来便不大愿意为非欧盟 inter n 办工作签外 （甚至包含部分 tier 1 公司，不少时候会直接写在 JD 里），疫情造成 的边境封锁（不定时）也是一大因素，因此以今年而言，许多公司还是会选择居留在境 内的求职者优先。基本上笔者在地域性方面所得到的诸多观察大致都与 Stanley Chang 在此篇所提及的现象相符: https://stanley-chang.medium.com/2021-software-engi neer-intern-germany-uk-eu-dc868090b0f9 缩网址：https://reurl.cc/MZmxEK 有兴趣的读者可以多加参考。 2. 研究机构 vs 科技公司: 笔者曾经不知为何有种研究机构用人较弹性的错误印象，但在这数月间收到的感谢信中 ，发现会以领域不匹配的原因而拒绝的几乎都是研究机构（如 imec 或是荷兰的 TNO） 。反倒像科技公司比较接受边做边看内部文件同时学。纯粹猜测的原因有可能是研究机 构职位需要 survey 比较多文献的缘故，所以会比较希望 intern 有一定的背景(?) 3. 过往经验 & 其他经验: 虽然听蛮多人说国外（尤其是在亚洲）的实习经验对欧洲的求职的益处不大，然而在笔 者为数不多的遭遇中，面试主管都有提问到在台湾实习工作的相关问题，同时也表现出 一定程度的好奇。同样的原理也发生在笔者在 CV 中稍微提的急救员副业。虽然不能确 定这些经验的实质效用为何，但至少对於提升第一印象以及让面试气氛稍显活络应该多 少有影响。 後记 老实说这半年以来因为疫情伴随的反覆封城，对於笔者生理和心理层面的影响都不小。 有一好段时期在受到研究所课业、远距兼职、和求职压力三方面的夹击下，常常会感到 莫名焦虑和迷失方向。长期隔着萤幕上课和 meeting 的无奈感，以及各方面的无助感（ 说真的就算是大学内部，教职员或博班学生们也是乱成一团，真的不太有余力关心硕士 生。笔者本人与同系其他学生都深有同感）。相信这些描述对於 2020 入学的留学生都 非常能够体会，但正因为逆境才更需要保持强健的心态。偶尔气馁时，笔者便会翻出这 几张在荷兰春季某个下午内目睹到的四张窗外景色 (见网志)，提醒自己这世上还真他妈 没有什麽是不可能发生的事… --

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