这篇主要是要讲美国CS的面试流程 资料是我自己亲身经验或是收集到的资料(一亩三分地 Google 等等) 欢迎大家来补充或讨论 想要看怎麽准备面试的话 板上和网路上非常多好的文章 我就不再这便赘述 1. 大部份的公司 当你在求职网或是该公司官网投完你履历之後 你会收到一封确认信 假如HR对你有兴趣 就会发一个 online coding 的考试给你 大多数都是用 HackerRank 这个平台来写 题目难易度和题数不定 从选择题到时间复杂度分析到直接Coding都有 大致流程： 投履历-> 线上考试 -> Phone Interview -> Onsite -> Offer Get 公司： Amazon- 这个召聘流程非常的多元 没有一个非常固定的Pattern 但是一般都会两个线上考试 过了之後有可能拿Video Interview 也有可能Group Onsite 也有可能直接发Offer Twitter, Google(不太确定 我没投), GoDaddy, PureStorage...美国大多数都这类 2.Engineer 面试 首先HR会写信来跟你乔时间 时间到的时候 工程师会打电话给你 时间大约45分钟~1.5小时 题目难易度也非常看运气 有时候就是遇到没看过的题目 有时候刚好是面试前写过的题目 这时候就是秒杀 大致流程： 投履历->HR写信跟你乔时间-> 工程师面试-> Onsite-> Offer Get 公司： Facebook- 一般会有两轮工程师面试 第一关过了HR会在跟你乔第二次的时间 工程师打电话来时会先有个10分钟互相自我介绍 聊聊他在干嘛 然後也会聊聊你在干嘛 之後就开始在Codepad上直接写程式 尽量一次bug free FB非常重视这个 他们的文化就是move fast Bloomberg- 在线上写程式是用HackerRank Onsite那关据说是四轮 前两轮是Technical(白板题目) 假如Technical有过第三轮就是HR 第四轮就是跟Manager 後两轮都是Behavior 基本上前两轮过了 没有被请出去 就是拿到Offer 3.写Project 这个我觉得是投资报酬率最低的面试 好像小规模公司比较普遍 一般都是HR会打给你or写信给你 跟你确认你真有其人 然後技术主管or HR 就会丢一个Project给你 一定的时间内要做完然後再跟技术主管讨论你写的东西 这个缺点就是一般都是碰到你没用过的技术 会非常头痛 那段时间就每天疯狂看Documentation 赶Project 当你有好几个Interview同时进行 你真的会很想死 大致流程： 投履历->HR跟你确认你细节->写Project->跟主管讨论你写的Project->Onsite->Offer 公司： TripAdvisor CommerceHub和我面试的许多小公司 4. 问Project看个性合不合 这类一般都是有政府在後面撑腰的公司(接政府订单) 所以几乎都收美国人 所以公司文化比较像是想找个可以融入Team的人 不是要Coding那种大神 这种公司也一般不会出现在国际学生的雷达里 因为他们本来就不太招国际学生 然後可能很重视个性 所以面试都是疯狂聊天 聊天的内容就是问你的 Project 问你的兴趣 问你一些超奇怪没有标准答案的题目 我就被问过 为什麽你的右手在镜子里是左右颠倒 然後不能用物理解释 也被问过 你觉得你是个Smart Person嘛？ 反正各种聊天 但是他们给的$$也不会少 毕竟有美国政府的金援 所以这类公司大家也可以考虑 大致流程： 投履历->HR Phone Sreen-> Phone Interview -> Onsite -> Offer 公司： 我後来选择了这个Offer 有兴趣站内信我 5.ICC 这个我没有投履历 但是只是想在这边跟大家说 其实资工人在美国真的找不到工作 还有这类公司可以找 虽然我非常非常非常不推 ICC = Indian Consulting Company InfoSys, Tata...还有许多都是被归类到此 这类公司就像是外包公司 你进去就是容易被剥削 然後他们会帮你造假履历 他们面试非常简单 只要你会CS的基础几乎都会收 薪水福利也非常非常差 可能还游走法律边缘 因为他们就是吃定你找不到工作但又想留在美国拼一个希望 美国政府最近好像据说要开始整肃这类的公司 因为太多违法 你可以去看H1B申请数量前几名是哪家公司就知道了 我有想到会再补充 也欢迎大家在推文一起讨论补充 我有写错也请跟我说 谢谢 --

※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc), 来自: 209.189.254.4 ※ 文章网址: https://webptt.com/cn.aspx?n=bbs/studyabroad/M.1478452373.A.1CF.html Frank大大 你有没有兴趣补充你的面试经验 我没记错你经验应该也颇丰富 是顾问公司 美国也有满多顾问公司 但是ICC类的顾问公司会从你薪水里面抽成 比较像是人力派遣公司 A公司不想自己找人就跟ICC要人 这样好处有 1.我省下找人的成本 2.我不用负担这位员工的福利 因为不是我的员工 ※ 编辑: ghostreporty (209.189.254.4), 11/07/2016 02:36:20 ※ 编辑: ghostreporty (209.189.254.4), 11/07/2016 02:38:35 ※ ghostreporty:转录至看板 Oversea_Job 11/08 01:18