我不知道算是幸运还是不幸，我现在是出国念第二个学校，都没有帮老师做过研究计画， 想跟大家讨论这样是好还是不好？ 我的情形： 我在第一个学校算是自费就读，由於系上奖学金相当吃紧，所以我很不幸地没有拿到补助 也因为经费薄弱，有些同学还有拿一份钱却要同时协助不同计画。 那时候都听同学说这系所烂死了，钱少事情又多，所以有人来待一年就马上跳走了。 而我也因为看到系上奖学金机会无望，原本想要读博士就转硕士就走人了。 现在来到第二个学校，我算是拿到全额奖学金入学，并没有任何助理责任需要负担。 我只要面对我的论文、好好上课，财务状况在前几年不会有任何问题。 由於我的老板还算是大人物，都有其他同学鼓励我可以协助老板的计画增加经验， 并且还有合写论文增加发表的机会。 而有一个比我晚入学、在本系所拿到硕士学位的本地人， 今年他博士班一入学我老板就找他协助计画，而他身上也有学校奖学金挹注，财政无虞。 我都在想说我是否应该要主动跟老板说：我想要参与他的研究计画、增加计画执行能力？ 由於我老板跟我做的是不同次领域，所以其实他的东西我不甚了解， 而且我是博士班才跳来这学科，一切还算是重新学习。 不过每次跟他见面除了讨论我的论文跟闲聊，许多人很讶异我不知道老板最近的计画为何 （他身上好多计画，而且有专任助理在处理......这样我还要关心一下？） 其实我犹豫是否要主动提出这件事情的原因： 一、有听过一些人说要兼任TA或RA其实是赛缺，会拖慢研究进度与毕业年限。 能不做就不做，所以能够有奖学金支持是最幸福的人。 二、兼任TA或RA可以增加实务经验，知道教授们手上正在执行的当前议题是什麽， 掌握学术潮流。而这些经验也可以写在CV、增加未来求职的胜算。 三、其实我老板找那个本地人而不找我当兼任助理，就是因为看我的能力没有他好， 所以直接跳过。如果我再去问，就算是自取其辱，还是不要丢脸好了。 我的情况跟一些争取TA／RA才能生存的留学生不同，所以才想听听看各位的意见。 另外、由於我在澳洲，所以有些情况可能会与美国留学生的经验不同， 但是也想听听不同地区不同学校的看法。 我的背景是社会科学，所以没有研究室制度。 by the way，我在台湾有担任过专任研究助理，那时候有博士生在团队内， 我都可以感受到她的双重压力：当指导教授变成老板， 追进度只会要求计划执行而非学生的论文...... 而我老板最近又新聘了一个短期的专任助理，所以我才在想说...... 我是否应该表达意愿，好让他下次有机会时会想到我来做？ 另外、这样的机会是可以另外要求收入的吗？ 以上、感谢！ --

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