前面那几位讲的是正规找工作的做法 我来讲一下开外挂的 我面试的都是intern 主动投的履历是0, 对方直接要我履历和phone interview是2 一间是 HP labs, 一间是 samsung research 两间都是 research centers And 刷题虽然重要. 不过我觉得对phd 来说, 你的研究题目和老板人脉更重要 我老板是印度人.在领域算大头 大概就是每次meeting提到哪个名人, 如intel 某个首席 architect 谁谁 他几乎都认识 所以这些research center 的主管缺人时就直接请我老板介绍学生 对phd的面试, 我觉得研究题目和你会多少就很重要 我两个面试都没再问 leetcode 那些东西,也不问演算法 就研究领域直接上 例如: 就你目前读过的所有paper里面 你觉得最困难或最好的问题是哪个, 有哪些解法可用, 套在我们的project上是否可行, 或需要那些修改.等 btw, 我是研究 computer architecture, 所以OS问到烂, 如 file system, paging, swapping, MMU Linux是用C写的, 所以只要会C/C++就够了 还没来之前, 一直听到人家说印度人跟中国人的老板不要跟 因为会把学生操死 不过我现在是觉得印度人的人脉真的蛮广的 或许可以考虑 --

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