前言: 很幸运很幸运的 能在毕业後一点时间内就找到一份dream job 所以在此分享一些第一手的求职心得 当作是一种还愿 希望对同为乡民的海外台湾学子们有帮助 以下内容将包含: 0. 能见度的重要性 1. 求职导向的选校考量 2. 投履历小技巧 3. 面试心得与回馈 能见度: 其实在美国求职 确确实实是讲究天时地利人和 要在对的时间 (ready-to-work) 出现在对的地方 (有缺) 还要有对的人脉与技能 才能找到理想的工作 一般的台湾学生 实力绝对不比其他国家人差 我们只是都需要一个被看到的机会 如何提升自己履历的能见度 就是求职的主旨 请把Visibility作为一个需要再三琢磨进步的指标 好的GPA绝对会提升能见度 但也不是完全的正相关 实际的相关经验和技能才是关键 如何在短短的篇幅内清楚阐明自身技能经验是易学难精的技巧 然而 要如何能在应徵同个职位的竞争者脱颖而出呢? 敝校的career center曾办过讲座实际举例 “假设今天我是recruiter, 手上有10份履历 但我却必须在10 mins内筛选出2位面试者 我会怎麽挑?” 履历的格式条理/可读性/逻辑 在此就变得非常重要 唯有简洁易懂 又有”关键字”的履历才有机会通过筛选 身为国际学生 我们只能不断的琢磨 请教专业人士并针对目标职缺改进履历 才能有机会和其他菁英一搏 再怎麽完美的履历 如果不被有招募决定权的主管看见 也毫无意义 必须要从对方想法出发 才能写出一份有效果的好履历 选校: 小弟在台湾以理学院的学士学历 (Physics B.S) 申请到非就业导向的工程硕士学位 (Applied Physics M.S, 2 years) 因此 我会主要从理工学生角度出发 但或许和其他领域有通同之处 不同背景的人也欢迎参考 个人认为 就业导向的选校无外乎以下三个因素 Location: 学校地点/附近产业圈/交通便利性 Connection: 系友背景/人脉/学校名声 Concentration: 个人专长/主修/技能 三者环环相扣 彼此互补 像是敝校(Cornell)有很好的名声和大量的优良系友 但位置(Ithaca, NY)实在过於偏僻 以致有些大企业不愿前来现场招募 坐落於主要产业区附近的学校 即使排名并非顶尖 但毕业生仍然也可能会获得许多转瞬即逝的”LOCAL”机会 若对特定产业地区有兴趣 可以将Location因素纳入选校考虑 其次 学位的主修也会大大影响能找到的工作种类 同样的也会影响 毕业时所持有的工作技能 一般而言 学校所提供的课程多少可以做为持有”技能”的依据 有系统的选修一系列有助於培养技能的课程 和实际从事各种project的经验 都对一份好履历非常有帮助 实际从事过的经验 会比修课更有说服力 最後 良好的connection在其广不在其深 有时 Insider可以给你更多的业界资讯或是意想不到的机会 最有效的connection是能替你递履历给正在招募人的主管或HR 请别只局限在纯台湾人的connection 只要是和其他人友善的一面之缘都可以是个机会 一般而言私立学校具有相对良好的career service 校友也更愿意回校徵才 密切地关注各种讲座与资讯 往往就是个能直接和insider建立联系的好管道 投履历: 求职其实就是场战争 往往一开学(9月) 学校的career fair就会开跑 尽可能的把自己提早推上战场 亲身感受求职文化 以及其他学生对於找工作的准备会很有帮助 1.准备一份有吸引力的正式履历 2.对感兴趣的职位或公司有基本了解 3.勇敢去接触员工 尽量挖出资讯 (职缺多寡 景气影响 前景 环境) 运气好的话 或许能直接进行现场面试 最起码 也要把目标放在能把履历塞进公司资料库里 平时 必须要时时follow想去的职缺资讯 当心仪的职缺跳出来时才能捷足先登 理论上 越快的”有效”应徵 可以减少竞争对手 甚至大幅缩短拿到interview or offer的时间 (注: 有效应徵指的是履历得以被有真实职缺的主管审阅) Connection的用法: 有效的connection可以帮助你进行”有效”的应徵并提高能见度 一般而言 公司网站的履历海投效果不会很好 能够请内部员工/校友 推荐背书 或是转交履历给职缺负责人 会是最有希望成功的方法 因此 平时能够尽可能拓展connection会是个比较好的长期策略 学校内的人脉(Ex: 师长)有时不见得足以帮你连结到真实职缺 最理想的方式还是把握每一次能和内部员工互动的机会 并增加存在感(XD) 和索取个人联络资讯 这也是follow-up的真正目的 Phone interview/Pre-screening 在成功引起对方兴趣後 一般求职者都会先有电话面试的机会 虽然随着公司领域 团队风格的不同 电话面试的内容也会迥异 但我认为 以下的原则是共通需要留意的 1.要能替自己的履历细节背书 意指: 履历上的每一项经历都有可能是面试官感兴趣的点 写出来的经历 必须要可以清楚简单的说明 2.仔细研究job requirement 要对职位要求的各项技能有足以在电话中口述的了解 最好的当作给presentation一样 充分练习 3.可提前询问对方电话面试的内容 别乱猜题!! 尤其是technical职位 猜错题会带来毁灭性的後果 4.要慎选通话时间与环境 通讯是否有杂音? 尽可能地找个密闭空间专心应试 必要时 可要求变更通讯方式或是时间 若能做到以上几点 就应该能充分发挥自己的实力 进而给对方良好专业的形象 迈入下一阶段 Onsite interview须知 在顺利的通过电话面试後 在对方愿意进一步了解面试者的情况下 到现场面试会是个必要的程序 能越快排定行程会是个优势 考量到时差与交通延误因素 尽可能给自己充裕的时间行动会比较理想 我所遇过的科技业onsite interview是数个部门主管 轮流以1对1形式向面试者提出基本问题 内容基本上会是测试你对这份工作所需技能的了解 自己的履历经验 或甚至是实际工作时的基本问题 处变不惊 和 理性的推理思考 会是对方的观察重点 若是能在空档之余 询问一些”专业”问题 也会是个正面加分 有些onsite也会要求面试者向未来的同事给30 min左右的technical presentation 良好的口条和不疾不徐的自信能让你更”professional” 简单总结: 1.主动利用connection递职缺 2.表现”专业”, “随时”准备好 3.保持乐观 别被轻易击溃 希望这些对志在追寻好工作的海外游子们有帮助~ -- ˙ PTT · ◣ ◤ · ˙ 140.112.172.11 ◢ ▁ ◥ · ┌─┐ 批踢踢实业坊 进不来，怪我罗？◢. ⊙ ◢█◤ · │–└┐ ptt.cc ╰◥皿 ◢█◤ ˙ · ─┘ │┌──┐ · 原图:Armour ◣ㄟ· └┤ –│ · by dajidali◥▄▄◤ · --

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